# 従業員のエンゲージメントと能力開発の環境整備｜Ｄｅｆ　ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ（4833）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、社内環境整備に関しては、社員のエンゲージメントが高まる働きやすい環境整備を進めております。多様化するニーズ、進化し続ける最先端技術、変化する社会情勢といった様々な状況に対応すべく、社員が自らの能力開発とスキルアップに積極的に取り組める環境整備を進めております。」 — 働きやすい環境、エンゲージメント向上、能力開発・スキルアップを支援する社内環境整備を人的資本施策として初めて具体的に記載している。 (https://komori.app/company/4833/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「コンサルタント及びITエンジニアが自らの成長を実感でき、自社に対して愛着を持てる環境を整えること及び彼らのスキルを様々な領域で伸ばすことのできる教育体制を整備することで、より多くのクライアントの様々なニーズに応えられる付加価値の高い人材を輩出していくとともに、早期離職の防止に繋げ、事業基盤の安定化についても図ってまいります。」 — 社内研修、資格取得支援、業務環境改善を通じて能力開発、付加価値の高い人材の育成及び早期離職防止を図る方針を継続している。 (https://komori.app/company/4833/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「多様化するニーズ、進化し続ける最先端技術、変化する社会情勢といった様々な状況に対応すべく、従業員が自らの能力開発とスキルアップに積極的に取り組める環境整備を進めております。」 — 従業員の能力開発、スキルアップ及び働きやすい環境の整備を継続している。 (https://komori.app/company/4833/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「特に、コンサルティング事業においては、高い稼働率と契約継続率を背景としたストック型収益の拡大に基づき、2020年から2025年までの間に計12回のベースアップを実施しました。」 — 従業員のエンゲージメント・能力開発方針に加え、ストック型収益の拡大を背景とする2020年から2025年まで計12回のベースアップ実績を記載している。 (https://komori.app/company/4833/filing/2025-fy)