# 企業文化の変革と事業間シナジー創出｜ＪＦＥシステムズ（4832）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「組織の一体感やエンゲージメントの向上、事業成長へつながるイノベーションを促すため、個別分散型の事業展開から、事業間のシナジー創出につながる事業構造・事業運営への転換を目指します。また、長期的な視点からの成長を図るため、事業部を事業本部の元に集約し、組織体制を一体化・強化することで、人材や顧客基盤、技術等の柔軟な最適運用を進めます。」 — 個別分散型から事業間シナジー型への事業運営転換、組織一体化、エンゲージメント向上、イノベーション促進を企業文化の変革として新たに整理した。 (https://komori.app/company/4832/filing/2024-fy)
- 2026-06-03 前進 「組織の一体感やエンゲージメントの向上、事業成長へつながるイノベーションを促すため、個別分散型の事業展開から、事業間のシナジー創出につながる事業構造・事業運営への転換を目指しております。」 — 企業文化の変革について、事業本部編成の再編、全社横断組織、人材ローテーション、研修刷新、M&Aの実行支援などの施策を具体的に列挙している。 (https://komori.app/company/4832/disclosure/20260601556938)
- FY2026 前進 「また、事業環境の変化にフレキシブルに対応していくため、ローテーションを活性化し、社員の自律的成長を促す社内公募制度、社内FA(フリーエージェント)制度を本年度より開始いたしました。初年度として一定の効果が確認できたことから、2026年度以降も本制度は継続して実施してまいります。」 — 企業文化の変革・事業間連携に向け、社内公募制度と社内FA制度を本年度から開始し、2026年度以降も継続する方針を示している。 (https://komori.app/company/4832/filing/2025-fy)
- 2026-08-20 前進 「部門や職種に関わらず、全社的な連携を通じて、カスタマーサクセスの実現を目指す考えが共有されました。」 — 部門・職種を越えた全社的連携を通じて価値創出を目指す考えを、社内フォーラムで具体的に共有している。 (https://komori.app/company/4832/disclosure/20260820523533)