# ＪＦＥシステムズ（4832） 当社機構改革、執行役員分担変更および部長人事について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4832/disclosure/20250523563307
種別: 役員の異動
開示日: 2025-05-23
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/4832

## 何が変わったか

2025年6月1日付で総務部から調達部を分離して新設し、柴田執行役員の担当に調達部を追加します。併せて、調達部長など部長3名の職務を変更します。

## 会社が挙げた理由

8次中期計画の遂行に伴う外注関連業務の増加が見込まれること、契約事務処理・管理を中心とした調達部機能について各原局部門との機能分担の検討が必要であることから、対応強化のため調達部を総務部から分離し、部レベルの組織とする。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年5月23日
- 就任予定日: 2025年6月1日付（機構改革、執行役員分担変更および部長人事の効力発生日）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 高橋 学、髙野 由起子、田中 恵美
- 新任者の新役職: 企画・管理本部 調達部長、企画・管理本部 総務部長 兼 ＣＳＲ部長、企画・管理本部 人材開発部長 兼 採用グループ長
- 新任者の前職: 企画・管理本部 総務部長 兼 ＣＳＲ部長、企画・管理本部 人材開発部長、企画・管理本部 総務部 広報グループ長 兼 経営企画部 兼 人事部 人事グループ
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 高橋 学、髙野 由起子、田中 恵美
- 退任者の旧役職: 企画・管理本部 総務部長 兼 ＣＳＲ部長、企画・管理本部 人材開発部長、企画・管理本部 総務部 広報グループ長 兼 経営企画部 兼 人事部 人事グループ
- 退任者の新役職: 企画・管理本部 調達部長、企画・管理本部 総務部長 兼 ＣＳＲ部長、企画・管理本部 人材開発部長 兼 採用グループ長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 8次中期計画遂行にあたり、外注関連業務の増加が見込まれること、また現状の契約事務処理、管理を中心とした調達部機能についても、各原局部門との機能分担の在り方など今後検討が必要となることから、対応強化を目的とし総務部から分離し、部レベル組織とする。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 2025年6月1日付で調達部を新設。総務部調達グループを総務部から分離し、部レベル組織とする。柴田卓執行役員に調達部の担当を追加。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員分担変更（2025年6月1日付）」および「部長人事（2025年6月1日付）」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「本文は機構改革、執行役員分担変更および部長人事について記載している。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「執行役員分担変更では「柴田 卓」、部長人事では「高橋 学」「髙野 由起子」「田中 恵美」を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「調達部の新設」「総務部から分離し、部レベル組織とする」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2025年5月23日」、各項目の実施日「2025年6月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2025年5月23日開催の取締役会」において「2025年6月1日付」の変更を決議。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「部長の新職・現職の変更のみが記載され、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「取締役会において…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「8次中期計画遂行にあたり、外注関連業務の増加が見込まれること」「対応強化を目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として業務増加、機能分担、対応強化が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分の記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「8次中期計画遂行にあたり」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「新職」「現職」の変更として部長人事を記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について提出会社の「現職」と「新職」が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「部長人事の表は「新職」「現職」の異動を示している。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載対象は執行役員および部長人事である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は機構改革、執行役員分担変更および部長人事を扱い、監査役会設置会社等の変更には触れていない。」）