# ＪＦＥシステムズ（4832） 当社取締役および監査役体制、機構改革、執行役員体制について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4832/disclosure/20250225581553
種別: 役員の異動
開示日: 2025-02-25
Komoriの読み（0-100）: 42
企業ページ: https://komori.app/company/4832

## 何が変わったか

2025年6月下旬の株主総会後に、取締役3名が退任し、執行役員3名が取締役に就任する予定です。併せて、2025年4月1日付で本部の新設・事業部門の再編と執行役員体制の変更を行います。

## 会社が挙げた理由

企画・管理本部の新設は、管理部門における部を超えた業務連携と効率的一体運営を目的としています。一般顧客部門の再編は、中長期の事業成長の狙いを明確化し、事業分野間の連携、人的交流、横のつながりを強化するためです。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年2月25日
- 就任予定日: 2025年6月開催の定時株主総会後（2025年6月下旬開催予定の株主総会において決定予定）
- 退任日: 2025年6月開催の定時株主総会後（予定）
- 新任者の氏名: 新井 幸雄、三澤 義博、矢崎 雄大
- 新任者の新役職: 取締役、取締役、取締役
- 新任者の前職: 常務執行役員、執行役員、執行役員
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 國安 誠、下田 純、笹井 一志
- 退任者の旧役職: 取締役、常務執行役員、取締役、常務執行役員、取締役、常務執行役員
- 退任者の新役職: 顧問就任予定、顧問就任予定、顧問就任予定
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らず、顧問就任予定
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 6名（社外取締役の人数はnot_disclosed）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 企画・管理本部の新設、一般顧客部門を2事業本部・1事業所体制から4事業本部へ再編、営業企画部の新設、ソリューション事業総括部の新設、デジタル製造事業本部・ERPソリューション事業本部・スマートソリューション事業本部・産業ソリューション事業本部への再編、プロダクト事業部のe-ドキュメント事業部への名称変更、鉄鋼部門の鉄鋼事業本部化、西日本事業所の倉敷事業所と福山事業所への分割、基盤事業部の基盤事業本部化、DX・ソリューション企画部の業務移管
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2025年6月下旬開催予定の株主総会において取締役および監査役体制を決定予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長 大木 哲夫 代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長 大木 哲夫 代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「2025年6月開催の定時株主総会後（予定）の役職一覧」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「退任予定取締役および監査役：3名／新任予定取締役および監査役：3名／異動後の取締役：6名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「企画・管理本部の新設／一般顧客部門を4事業本部に再編」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「2025年6月下旬開催予定の株主総会／2025年2月25日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2025年6月開催の定時株主総会後（予定）」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「2025年6月下旬開催予定の株主総会において決定予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「中長期における事業成長の狙いを明確化すること／より一層事業分野同士の連携を強化」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任予定取締役および監査役」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「中長期における事業成長の狙いを明確化／中長期および各年度の利益計画策定」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「新任予定取締役：新井 幸雄、三澤 義博、矢崎 雄大」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「新井 幸雄 常務執行役員／三澤 義博 執行役員／矢崎 雄大 執行役員」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「顧問就任予定／同上」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任予定取締役の氏名・現職のみ記載」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任予定取締役の記載」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「新任予定取締役の記載」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役欄：代表取締役社長、取締役、取締役（非常勤）」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計変更の記載なし」）