# ＪＦＥシステムズ（4832） 当社機構改革および部長人事について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4832/disclosure/20240625536515
種別: 役員の異動
開示日: 2024-06-25
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/4832

## 何が変わったか

2024年7月1日付で、ビジネスシステム事業部の第1開発部を第1開発部と第2開発部に分割し、第4開発部を新設するなど担当を見直す。これに伴い、5名の部長人事を実施する。

## 会社が挙げた理由

重点アカウント顧客の運営体制を強化するため。また、第3開発部はローコード開発ツール「OutSystems」を中心としたビジネスを担当し、新設の第4開発部は金融をはじめとする顧客を担当する。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年6月25日
- 就任予定日: 2024年7月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 新開 義行、阪上 智広、清水 賢太郎、藤原 敏樹、鈴木 伸幸
- 新任者の新役職: ビジネスシステム事業本部 ビジネスシステム事業部 第１開発部長、ビジネスシステム事業本部 ビジネスシステム事業部 第２開発部長、ビジネスシステム事業本部 ビジネスシステム事業部 第３開発部長 兼 第２グループ長、ビジネスシステム事業本部 ビジネスシステム事業部 第４開発部長、基盤事業部 基盤エンジニアリング部長
- 新任者の前職: ビジネスシステム事業本部 ビジネスシステム事業部 第１開発部 次長 兼 第２グループ長 兼 企画グループ、ビジネスシステム事業本部 ビジネスシステム事業部 第１開発部長 兼 企画グループ長、ビジネスシステム事業本部 ビジネスシステム事業部 第２開発部 次長 兼 第１グループ長、ビジネスシステム事業本部 ビジネスシステム事業部 第２開発部長、基盤事業部 第２基盤サービス部 クラウドサービスグループ長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 重点アカウント顧客の運営体制強化を目的に、第1開発部を第１開発部と第２開発部の2部に分割する。また、ローコード開発ツール「OutSystems」を中心としたビジネスを第3開発部が担当し、金融をはじめとする顧客を新設の第4開発部が担当する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ビジネスシステム事業本部 ビジネスシステム事業部の組織改正。第1開発部を第１開発部と第２開発部の2部に分割、第4開発部を新設、第3開発部および第4開発部の担当を見直し
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「機構改革（2024年7月1日付）」「部長人事（2024年7月1日付）」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「部長人事（2024年7月1日付）」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「新開義行、阪上智広、清水賢太郎、藤原敏樹、鈴木伸幸の5名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「第1開発部を第１開発部と第２開発部の2部に分割」「新設の第4開発部」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2024年6月25日」「2024年7月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2024年7月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「部長人事」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2024年6月25日開催の取締役会において…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「重点アカウント顧客の運営体制強化を目的に」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績等に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表は「新職」「現職」による部長人事の記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について提出会社内の「現職」が記載されている」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「入社年に関する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢に関する記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象は「部長人事」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「ビジネスシステム事業本部 ビジネスシステム事業部の組織改正」」）