# ＪＦＥシステムズ（4832） 当社機構改革、執行役員分担変更および部長人事について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4832/disclosure/20230328537424
種別: 役員の異動
開示日: 2023-03-28
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/4832

## 何が変わったか

2023年4月1日付で、複数の事業部・開発部などを新設・統合・再編し、執行役員の担当業務と部長職を変更した。取締役や社長の交代ではなく、執行役員以下の担当変更と組織改正が中心である。

## 会社が挙げた理由

デジタルサプライチェーンの強化・推進、事業拡大に伴う体制強化・適正なマネジメント体制の整備、一体運営による機動的配置と営業力強化、仙台製造所システムリフレッシュ完了に伴う維持管理体制への移行など。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年3月28日
- 就任予定日: 2023年4月1日（機構改革、執行役員分担変更、部長人事の効力発生日）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 菊田 典之、長 哲也、渡邉 友規、矢崎 雄大、阪上 智広、澤田 誠司、安田 隆行、田中 章友、山西 正毅
- 新任者の新役職: 営業企画部長；ソリューション・プロダクト事業本部 ソリューション事業部 第５開発部長 兼 ＤＸ推進部；ソリューション・プロダクト事業本部 食品システム事業部 製品開発部長；ビジネスシステム事業本部 ビジネスシステム事業部 営業部長；ビジネスシステム事業本部 ビジネスシステム事業部 第１開発部長 兼 企画グループ長；ビジネスシステム事業本部 鉄鋼関連事業部 関連企業第２開発部長 兼 第２グループ長；関西事業所 営業部長；基盤事業部 情報セキュリティ推進部長；基盤事業部 基盤エンジニアリング部長
- 新任者の前職: 営業企画部次長；ソリューション・プロダクト事業本部 ソリューション事業部 第３開発部 ＳＣＭグループ長 兼 ＤＸ推進部；ソリューション・プロダクト事業本部 食品システム事業部 製品開発部次長 兼 ソリューション開発部 第２グループ；ビジネスシステム事業本部 ビジネスシステム事業部 第１開発部長；ビジネスシステム事業本部 ビジネスシステム事業部 第１開発部次長 兼 企画グループ長 兼 第３グループ長；ビジネスシステム事業本部 鉄鋼関連事業部 関連企業開発部 西日本関連グループ長；関西事業所 営業部次長；基盤事業部 情報セキュリティ推進部次長；西日本事業所 倉敷システム開発部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 第３開発部ＳＣＭグループを第５開発部として独立；商品企画・ソリューション提案・導入機能を営業部へ移管し、営業部を営業・ソリューション企画推進部へ変更；開発部を製品開発部へ変更；ビジネスシステム事業部の第１営業部と第２営業部を統合；関連企業開発部を関連企業第１開発部と関連企業第２開発部に分割；仙台システム開発部を京浜システム開発部下の仙台製造所グループへ移管し、京浜システム開発部を京浜・仙台システム開発部へ変更
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「大木 哲夫　CEO」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「大木 哲夫　CEO」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「氏名　役員分担」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「機構改革（2023年4月1日付）」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2023 年 3 月 28 日；2023 年 4 月 1 日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「機構改革（2023 年 4 月 1 日付）」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「執行役員分担変更；部長人事」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2023 年 3 月 28 日開催の取締役会において…決議いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「更なる事業拡大が見込まれるデジタルサプライチェーンの強化・推進のため、部として独立させ体制強化を図る。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「事業拡大に伴う適正なマネジメント体制整備のため」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「一体運営による機動的配置、営業力強化を行うため、両部を統合する。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「執行役員分担変更」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「下田常務執行役員分担事項のうち、新たに…担当を委嘱する。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「本文は執行役員分担変更および部長人事を扱っている。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）