# 日本エンタープライズ（4829） 機構改革および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4829/disclosure/20251121507891
種別: 役員の異動
開示日: 2025-11-21
Komoriの読み（0-100）: 40
企業ページ: https://komori.app/company/4829

## 何が変わったか

2025年12月1日付で、2つの営業本部を「営業本部」に統合し、関連部署を新営業本部へ移管するなど組織を再編する。これに伴い、取締役1名と職員4名の担当・所属を変更し、広報・IR部長は11月30日付で退職する。

## 会社が挙げた理由

組織効率を高めるとともに、経営管理体制と事業推進力の強化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年11月21日
- 就任予定日: 2025年12月1日付。なお、松本剛の退職は2025年11月30日付。
- 退任日: 2025年11月30日付
- 新任者の氏名: 杉山浩一、栗本泰幸、上林奈保子、勝田康文、藤田大介
- 新任者の新役職: 杉山浩一：取締役 営業本部長 兼 グループ技術管掌（社長特命担当）；栗本泰幸：営業本部 副本部長（アライアンスビジネス担当）兼 アライアンスビジネス部長；上林奈保子：営業本部 コンテンツビジネス部長；勝田康文：営業本部 交通情報サービス部長；藤田大介：営業本部 コンテンツビジネス部 担当部長
- 新任者の前職: 杉山浩一：取締役 コーポレート営業本部長 兼 グループ技術管掌（社長特命担当）；栗本泰幸：コーポレート営業本部 副本部長（アライアンスビジネス担当）兼 アライアンスビジネス部長；上林奈保子：コンシューマ営業本部 コンテンツビジネス部長；勝田康文：コーポレート営業本部 交通情報サービス部長；藤田大介：コンシューマ営業本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 松本剛
- 退任者の旧役職: 広報・IR部長
- 退任者の新役職: 退職
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 組織効率を高めるとともに経営管理体制と事業推進力の強化を図るため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「コンシューマ営業本部」と「コーポレート営業本部」を統合し「営業本部」へ改称；コンシューマ営業本部「コンテンツビジネス部」およびコーポレート営業本部「交通情報サービス部」「アライアンスビジネス部」を営業本部へ移管；管理本部「広報・IR部」を管理本部総務部「広報・IRグループ」に再編
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役　営業本部長」「取締役　コーポレート営業本部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者の役職名は「代表取締役会長兼社長 植田 勝典」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「２．役付取締役の異動」および「３．職員人事異動」に計5名を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「役付取締役の異動」には杉山浩一の新旧役職のみ記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「１．機構改革」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「本文日付「2025年11月21日」、「2025年12月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2025年12月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「「現 広報・IR部長の松本 剛は、2025年11月30日付にて退職となります。」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2025年11月21日開催の取締役会において、機構改革および人事異動を行うことを決議しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「組織効率を高めるとともに経営管理体制と事業推進力の強化を図るため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「退職となります」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「「松本 剛は、2025年11月30日付にて退職となります。」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「旧役職名」として当社の本部長・部長等を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「現 広報・IR部長の松本 剛は、2025年11月30日付にて退職となります。」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象者の役職に「社外」の記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）