# 日本エンタープライズ（4829） 機構改革および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4829/disclosure/20250528569981
種別: 役員の異動
開示日: 2025-05-28
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/4829

## 何が変わったか

営業本部をコンシューマ営業本部とコーポレート営業本部に分割し、関連する部門を移管・改称する。これに伴い、営業本部長など4名の部門長を異動する。

## 会社が挙げた理由

組織効率を高めるとともに、事業推進力・機動力の向上を図るため。加えて、法人向けサービス、プロドライバー向けサービス、グループ会社・ビジネスパートナー会社とのアライアンスに注力し、ソリューション事業の拡大を図る。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年5月28日
- 就任予定日: 2025年6月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 藤田 大介、上林 奈保子、勝田 康文、栗本 泰幸
- 新任者の新役職: コンシューマ営業本部長、コンシューマ営業本部 コンテンツビジネス部長、コーポレート営業本部 交通情報サービス部長、コーポレート営業本部 アライアンスビジネス部長
- 新任者の前職: 営業本部長、営業本部 コンテンツビジネス部長、営業本部 交通情報サービス部長、技術本部 事業推進室長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 組織効率を高めるとともに、事業推進力・機動力の向上を図るため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 営業本部をコンシューマ営業本部とコーポレート営業本部に分割、営業本部 コンテンツビジネス部をコンシューマ営業本部へ移管、営業本部 交通情報サービス部をコーポレート営業本部へ移管、技術本部 事業推進室をコーポレート営業本部へ移管し、アライアンスビジネス部に改称
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「人事異動欄の新役職は「コンシューマ営業本部長」「コンシューマ営業本部 コンテンツビジネス部長」「コーポレート営業本部 交通情報サービス部長」「コーポレート営業本部 アライアンスビジネス部長」。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者の役職名は「代表取締役社長 杉山 浩一」と記載され、人事異動欄には部門長4名のみが記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「人事異動欄に藤田大介、上林奈保子、勝田康文、栗本泰幸の4名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「営業本部」を「コンシューマ営業本部」、「コーポレート営業本部」に分割する。」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2025年5月28日」「機構改革（2025年6月1日付）」「人事異動（2025年6月1日付）」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「機構改革（2025年6月1日付）」「人事異動（2025年6月1日付）」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動欄には各人の新役職名と旧役職名が記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2025年5月28日開催の取締役会において、機構改革および人事異動を行うことを決議しました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「組織効率を高めるとともに、事業推進力・機動力の向上を図るため」「ソリューション事業の拡大を図る」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「組織効率を高めるとともに、事業推進力・機動力の向上を図るため」と記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文は機構改革の目的として「組織効率」「事業推進力・機動力の向上」を記載している。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「法人向けサービス及びプロドライバー向けサービスの強化を図る」「ソリューション事業の拡大を図る」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 役職を廃止（原文: 「「営業本部」を「コンシューマ営業本部」、「コーポレート営業本部」に分割する。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職欄に「営業本部長」「営業本部 コンテンツビジネス部長」「営業本部 交通情報サービス部長」「技術本部 事業推進室長」と記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「表題は「機構改革および人事異動に関するお知らせ」で、人事異動欄は新役職名・旧役職名の変更を記載している。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文の人事異動欄には氏名、新役職名、旧役職名のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動欄に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動欄に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動欄の対象者は本部長・部長である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文の人事異動欄および機構改革欄に独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文の機構改革理由および人事異動欄に多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は営業本部の分割・部門移管・改称を記載している。」）