# 女性労働者比率・女性管理職比率の向上目標｜ビジネスエンジニアリング（4828）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「労働者に占める女性労働者の割合　2026年３月までに18％以上　17.0％
管理職に占める女性労働者の割合　2026年３月までに7％以上　6.3％」 — 提出会社について、女性労働者比率を2026年3月までに18％以上、女性管理職比率を同7％以上とする数値目標と当事業年度実績を初めて開示した。 (https://komori.app/company/4828/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「労働者に占める女性労働者の割合　2026年３月までに18％以上　18.8％
管理職に占める女性労働者の割合　2026年３月までに7％以上　4.4％」 — 女性労働者比率は目標18％に対し18.8％となった。一方、女性管理職比率は目標7％に対し4.4％であり、目標期限は2026年3月である。 (https://komori.app/company/4828/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「労働者に占める女性労働者の割合　2026年３月までに18％以上（※１）　19.7％
管理職に占める女性労働者の割合　2026年３月までに7％以上（※２）　5.2％
※１　2026年４月１日以降の目標として「2031年３月までに25％以上」を設定しております。
※２　2026年４月１日以降の目標として「2031年３月までに12％以上」を設定しております。」 — 2026年3月目標に対する実績を開示し、2026年4月以降の目標を女性労働者25％以上、女性管理職12％以上へ引き上げた。女性労働者比率は19.7％で旧目標を上回った一方、女性管理職比率は5.2％で旧目標を下回った。 (https://komori.app/company/4828/filing/2025-fy)