# IT人材の確保と人材獲得競争の激化｜ビジネスエンジニアリング（4828）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社グループの事業は、技術力と専門性を有する多様な人材の確保状況により、大きな影響を受けます。積極的な採用活動と人材育成、働き方改革の推進および業務の一部を委託している協力会社との連携強化に努め、優秀な人材の確保に注力しておりますが、これらが想定通りに進まない場合や、IT人材の需要が高まるなかで人材獲得競争が想定以上に激化した場合には、当社グループの経営成績等が悪化する可能性があります。」 — 人材の確保状況が業績に影響するリスクを独立項目として初めて明示した。採用、人材育成、働き方改革、協力会社との連携を対応策としている。 (https://komori.app/company/4828/filing/2021-fy)
- 2026-05-12 悪化 「IT人材不足により、市場の旺盛な需要に応えきれていない」 — 従来のIT人材確保リスクについて、旺盛な需要に対応しきれていない状況が現在の課題として具体的に示された。 (https://komori.app/company/4828/disclosure/20260512523914)