# 働き方改革への対応｜ビジネスエンジニアリング（4828）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「強固な事業基盤の確立に向け、事業環境に対応した人材育成、「働き方改革」への対応およびコーポレート・ガバナンスの継続的な改善に取り組んで参ります。」 — 「働き方改革」への対応を、強固な事業基盤の確立に向けた施策として初めて明記している。具体的な施策、数値、期限は示されていない。 (https://komori.app/company/4828/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「強固な事業基盤の確立に向け、事業環境に対応した人材育成、柔軟な働き方への取り組みなどの「働き方改革」への対応を推進するとともに、コーポレート・ガバナンスの継続的な改善に取り組んで参ります。」 — 「働き方改革」への対応が、柔軟な働き方への取り組みとして具体化して継続している。数値目標や期限は示されていない。 (https://komori.app/company/4828/filing/2018-fy)
- FY2022 引き上げ 「人材育成・人材確保、働き方改革、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、コーポレート・ガバナンスの継続的な改善、事業継続活動の強化。」 — 従来の働き方改革への対応に加え、人材確保、ダイバーシティ＆インクルージョン、事業継続活動まで取り組みの範囲が広がっている。 (https://komori.app/company/4828/filing/2021-fy)