# ビジネスエンジニアリング（4828） 従業員向けインセンティブ・プラン（ＲＳ信託）の導入およびＲＳ信託における株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4828/disclosure/20251126509405
種別: 株式の発行・処分
開示日: 2025-11-27
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企業ページ: https://komori.app/company/4828

## 何が変わったか

会社が金銭を拠出してRS信託を設定し、信託が市場から会社株式を取得して、一定の条件を満たす従業員に交付する制度を導入する。取得株式数は100,000株を上限とし、株式分割後は500,000株が上限となる予定。

## 会社が挙げた理由

福利厚生制度の拡充、従業員の帰属意識・経営参画意識の醸成、業績や株価上昇への意識向上、従業員エンゲージメントの向上、リテンション強化及び中長期的な企業価値向上を図るため。

## 開示の要点

- 発行・処分の種類: 従業員向け株式交付信託（RS信託）による市場からの当社株式取得及び従業員への株式交付
- 発行・処分する株式数: 100,000株（上限）。2026年1月1日予定の株式分割後は500,000株（上限）
- 発行価額・処分価額: not_disclosed
- 発行価額の総額: not_disclosed
- 調達する資金の額: not_disclosed
- 発行諸費用の概算額: not_disclosed
- 資金の具体的な使途: not_disclosed
- 払込期日: not_disclosed
- 割当予定先: 従業員のうち受益者要件を満たす者
- 割当予定先の保有方針: 交付された株式について、交付日から退職する日まで譲渡制限契約を締結する
- 希薄化率: not_disclosed
- 発行済株式総数: not_disclosed
- 払込金額の算定根拠: not_disclosed
- 行使価額: not_disclosed
- 行使期間: not_disclosed
- 新株予約権の個数: not_disclosed
- 譲渡制限期間: 交付日から退職する日まで
- 譲渡制限の解除条件: not_disclosed
- 無償取得の事由: not_disclosed
- 対象者の区分と人数: 当社及び当社子会社であるビジネスシステムサービス株式会社の従業員。人数及び割当株数の内訳はnot_disclosed
- 株式報酬の総額: not_disclosed
- 引受人・主幹事: not_disclosed
- オーバーアロットメント: not_disclosed
- 株式分割の比率: 普通株式1株につき5株、効力発生日は2026年1月1日（予定）
- 企業行動規範上の手続: 当社及び当社役員から独立した第三者を信託管理人として選定する予定
- 直近のエクイティ・ファイナンス: not_disclosed
- 募集後の大株主: not_disclosed
- 業績への影響: 従業員エンゲージメントの向上、従業員のリテンション強化及び当社の中長期的な企業価値向上を図る。具体的な業績影響額はnot_disclosed

## 評価の根拠

- この開示はどの種類の発行・処分を伝えているか。: 従業員向け株式付与（原文: 「「従業員向けインセンティブ・プラン（以下『本制度』…）を導入することを決議」」）
- この開示は発行のどの段階を伝えているか。: 発行の決議（原文: 「「本日開催の取締役会において…本制度を導入することを決議」」）
- 新株の発行を伴うか（自己株式の処分のみではないか）。記載がなければ false。: なし（原文: 「「受託者は…当社株式を一括して取得します」「取引所市場…からの取得」」）
- この開示は初報か、既に公表した発行の経過・変更・訂正か。: 初出（原文: 「「本制度を導入することを決議し、また…株式取得に関する事項について決定」」）
- 希薄化の規模が妥当だとする説明は、どこまで踏み込んでいるか。: 記載なし（原文: 「希薄化の規模・合理性に関する記載なし」）
- 発行後の発行済株式総数が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「発行後の発行済株式総数に関する記載なし」）
- 同じ枠組み・同じ種類の発行を繰り返していることが読み取れるか（第○回、包括的発行プログラム、直近のエクイティ・ファイナンスの記載など）。記載がなければ false。: なし（原文: 「過去の同種発行・包括的発行プログラムに関する記載なし」）
- この発行の目的として何が挙げられているか。: 報酬・インセンティブ（原文: 「「従業員向けインセンティブ・プラン」「本RS信託による当社株式の取得資金は、全額当社が拠出」」）
- 調達する資金の額（差引手取概算額を含む）が金額で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「「株式の取得資金として当社が信託する金額 360,000,000円」」）
- 調達資金の使途は、どこまで具体的に示されているか。: 資金は動かない（原文: 「「従業員向けインセンティブ・プラン」」）
- 割当先はどれにあたるか。: 従業員（原文: 「「当社の従業員及び…ビジネスシステムサービス株式会社の従業員」」）
- その割当先を選んだ理由として、何が挙げられているか。: 報酬制度上の理由（原文: 「「従業員を対象とする株式交付規則」「一定の要件を充足する者に対して…株式を交付」」）
- 割当先の数はどれくらいか。: 6者以上（原文: 「「当社の従業員及び…子会社…の従業員」」）
- 割当先について、どこまで確認したと書かれているか。: 該当なし（原文: 「「従業員向けインセンティブ・プラン」」）
- 報酬としての発行の場合、対象者の範囲はどこまでか。: 子会社まで拡大（原文: 「「当社の従業員及び当社子会社である…株式会社の従業員」」）
- 1株当たりの発行価額・処分価額・行使価額が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「1株当たりの発行価額・処分価額・行使価額に関する記載なし」）
- 行使価額・転換価額の修正条項はどうなっているか。: 該当なし（原文: 「「従業員向け株式交付信託（RS信託）」」）
- 割当先の保有方針についてどう書かれているか。: ロックアップあり（原文: 「「交付日から退職する日までを譲渡制限期間とする譲渡制限契約」」）
- 報酬としての発行の場合、譲渡制限・権利確定の条件はどうなっているか。: 退任まで譲渡不可（原文: 「「交付日から退職する日までを譲渡制限期間」」）
- 希薄化に対する手続上の担保について、何が書かれているか。: 独立した第三者の意見（原文: 「「当社及び当社役員から独立している者」「受益者の利益を保護し、受託者の監督をする信託管理人」」）