# 株主との利害共有を意識した役員持株会への拠出｜ＣＩＪ（4826）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「また、株主の皆様と利害を共有し、株価を意識した経営のインセンティブとするため、役位ごとの役割の大きさや責任範囲に基づき本報酬額の一部を役員持株会へ拠出することを義務付けております。」 — 取締役の固定報酬の一部を役員持株会へ拠出する方針を、株主との利害共有と株価を意識した経営のインセンティブとして記載している。 (https://komori.app/company/4826/filing/2018-fy)
- FY2022 再掲 「中長期インセンティブ（非金銭報酬等）は、中長期的な企業価値の向上の観点から在任時支給と退任時支給から成っています。在任時支給としては、当社株式取得のための役員持株会拠出金の払い込みに充てる原資とする金銭報酬としております。」 — 役員持株会への拠出を通じて株主との利害共有と中長期的な企業価値向上を意識する報酬方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4826/filing/2021-fy)
- FY2026 再掲 「在任時株式支給としては、当社株式取得のための役員持株会拠出金の払い込みに充てる原資とする金銭報酬としております。退任時株式支給としては、譲渡制限付株式（RS）を付与することとしております。」 — 役員持株会への拠出及び譲渡制限付株式を中長期インセンティブとする報酬方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4826/filing/2025-fy)