# ＣＩＪ（4826） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4826/disclosure/20260324587206
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-24
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/4826

## 何が変わったか

2026年7月1日付で、事業体制を見直すため、本部・事業部の組織を新設・分割します。これに伴い、取締役・執行役員を含む12名の役職と担当業務を変更します。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画の達成に向けて基盤となる事業体制を構築するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月24日
- 就任予定日: 2026年7月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 川上 淳、白須 英大、千金良 眞、横井 大輔、小垣 真、蛭川 敏、東島 俊行、磯矢 大介、岡田 隆、水谷 真吾、柴田 直樹、伊東 大輔、阿部 晃
- 新任者の新役職: 取締役・常務執行役員 経営戦略本部長 兼 秘書室長、取締役・執行役員 ワイドビジネス事業部長、上席執行役員 社会基盤・金融ビジネス事業部長、執行役員 ＡＤＭ本部 副本部長 兼 ＰＭＯ・マネジメントシステム推進部長、執行役員 経営戦略推進部長、執行役員 営業統括本部長 兼 システムサービス営業本部長 兼 システムサービス第一営業部長、グローバルビジネス・デジタルソリューションＲ＆Ｄ推進本部長、社会基盤・金融ビジネス事業部 副事業部長 兼 第三サービス・ソリューション部長、社会基盤・金融ビジネス事業部 第二金融ソリューション部長、デジタルイノベーションビジネス事業部長 兼 ＳＩソリューション部長、デジタルイノベーションビジネス事業部 第一通信・組込ソリューション部長、デジタルイノベーションビジネス事業部 第二通信・組込ソリューション部長、デジタルイノベーションビジネス事業部 デジタルトランスフォーメーション部長
- 新任者の前職: 取締役・常務執行役員 営業統括本部長 兼 グローバルビジネス・デジタルソリューションＲ＆Ｄ推進本部長、取締役・執行役員 経営戦略本部長 兼 経営戦略推進部長 兼 秘書室長、上席執行役員 ワイドビジネス事業部長、執行役員 社会基盤・金融ビジネス事業部長、執行役員 社会基盤・金融ビジネス事業部 事業主管、執行役員 営業統括本部システムサービス営業本部長 兼 システムサービス第一営業部長、デジタルイノベーションビジネス事業部 副事業部長 兼 デジタルトランスフォーメーション部長、社会基盤・金融ビジネス事業部 第三サービス・ソリューション部長、社会基盤・金融ビジネス事業部 第一金融ソリューション部長、デジタルイノベーションビジネス事業部 副事業部長 兼 ＳＩソリューション部長、デジタルイノベーションビジネス事業部 通信・組込ソリューション部長、デジタルイノベーションビジネス事業部 通信・組込ソリューション部 副部長、デジタルイノベーションビジネス事業部 デジタルトランスフォーメーション部 副部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 中期経営計画の達成に向けて基盤となる事業体制を構築するため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ＡＤＭ本部配下に「ＰＭＯ・マネジメントシステム推進部」を新設。デジタルイノベーションビジネス事業部配下の通信・組込ソリューション部を分割し、「第一通信・組込ソリューション部」「第二通信・組込ソリューション部」を新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役・常務執行役員」「取締役・執行役員」の異動を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 坂元 昭彦」と記載され、人事異動欄に社長交代の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄に川上淳、白須英大、千金良眞、横井大輔、小垣真、蛭川敏、東島俊行、磯矢大介、岡田隆、水谷真吾、柴田直樹、伊東大輔、阿部晃を列挙。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「ＰＭＯ・マネジメントシステム推進部」を新設、「通信・組込ソリューション部」を分割し2部門を新設。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「開示日「2026年3月24日」、組織変更・人事異動「2026年7月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「組織変更（2026年7月1日付）」「人事異動（2026年7月1日付）」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動欄は新役職名と現役職名の変更を列挙している。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会におきまして、組織変更及び人事異動を決議いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画の達成に向けて基盤となる事業体制を構築するため」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画の達成に向けて基盤となる事業体制を構築するため」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「退任者の記載はなく、新役職名と現役職名の対応表が示されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人の「現役職名（2026年4月1日現在）」が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・退任後役職の記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任者の略歴・入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象者はいずれも社内の取締役・執行役員または部門長として記載されている。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載されているのは「組織変更」と人事異動であり、監査等委員会設置会社への移行等の記載はない。」）