# ＣＩＪ（4826） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4826/disclosure/20240425576713
種別: 役員の異動
開示日: 2024-04-25
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/4826

## 何が変わったか

2024年7月1日付で、事業部の廃止・新設や部門の移設を行い、これに伴って取締役・執行役員および各部門の責任者を大幅に入れ替える。社長の交代や取締役会の人数変更は記載されていない。

## 会社が挙げた理由

次期中期経営計画に向けて基盤となる事業体制を構築するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年4月25日
- 就任予定日: 2024年7月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 川上 淳、久保 重成、田中 みどり、小垣 真、吉村 忠彦、大坂 英之、東島 俊行、水谷 真吾、鮫島 隆、岡田 隆、保木本 純子、蕭 烱森、島嵜 波生、橋口 渉、工藤 義彦、寺沢 尚史、渡辺 正和、垪和 寛之、鷲塚 仁
- 新任者の新役職: 取締役・常務執行役員 営業統括本部長 兼 グローバルビジネス・デジタルソリューションＲ＆Ｄ推進本部長、取締役・上席執行役員 ＳＩビジネス事業部長、執行役員 営業統括本部システムサービス営業本部長 兼 システムサービス第三営業部長 兼 女性活躍推進室長、執行役員 金融ビジネス事業部長、執行役員 西日本ビジネス事業部長、グローバルビジネス・デジタルソリューションＲ＆Ｄ推進本部 副本部長 兼 グローバル推進部長、ＳＩビジネス事業部 副事業部長 兼 デジタルトランスフォーメーション部長、ＳＩビジネス事業部 副事業部長 兼 ＳＩソリューション部長、プライムビジネス事業部 副事業部長 兼 第三プライムソリューション部長、金融ビジネス事業部 副事業部長 兼 第一金融ソリューション部長、ワイドビジネス事業部 副事業部長 兼 第二ワイドソリューション部長 兼 女性活躍推進室 副室長、グローバルビジネス・デジタルソリューションＲ＆Ｄ推進本部 事業主管、事業推進本部 情報システム部長、ＡＤＭ本部 経理部長、グローバルビジネス・デジタルソリューションＲ＆Ｄ推進本部 デジタルソリューションＲ＆Ｄ部長、金融ビジネス事業部 第二金融ソリューション部長、プライムビジネス事業部 第四プライムソリューション部長、西日本ビジネス事業部 第一西日本ソリューション部長、西日本ビジネス事業部 第三西日本ソリューション部長
- 新任者の前職: 取締役、取締役・上席執行役員 営業統括本部長、プライムビジネス事業部 副事業部長 兼 第三プライムソリューション部長 兼 女性活躍推進室 副室長、金融ビジネス事業部 副事業部長 兼 第一金融ソリューション部長、西日本ビジネス事業部長、グローバル・デジタルビジネス事業部長 兼 グローバル推進部長、グローバル・デジタルビジネス事業部 副事業部長 兼 デジタルトランスフォーメーション部長、ＳＩビジネス事業部 ＳＩソリューション部長、ＳＩビジネス事業部 副事業部長、金融ビジネス事業部 第二金融ソリューション部長、ワイドビジネス事業部 副事業部長 兼 第二ワイドソリューション部長、グローバル・デジタルビジネス事業部 事業主管、事業推進本部 情報システム部 副部長、ＡＤＭ本部 経理部 副部長、オープン基盤ビジネス事業部 オープンイノベーション部 オープンイノベーション第３課長、金融ビジネス事業部 第二金融ソリューション部 副部長、プライムビジネス事業部 第一プライムソリューション部 副部長、西日本ビジネス事業部 第一西日本ソリューション部 副部長、西日本ビジネス事業部 第二西日本ソリューション部 副部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 次期中期経営計画に向けて基盤となる事業体制を構築するため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: グローバル・デジタルビジネス事業部を廃止し、グローバルビジネス・デジタルソリューションＲ＆Ｄ推進本部を新設、同事業部配下のデジタルトランスフォーメーション部をＳＩビジネス事業部配下に移設、オープン基盤ビジネス事業部のオープンイノベーション部を廃止、プライムビジネス事業部に第四プライムソリューション部を新設、西日本ビジネス事業部に第三西日本ソリューション部を新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役・常務執行役員 営業統括本部長」への異動、および「取締役・上席執行役員 ＳＩビジネス事業部長」への異動。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 坂元 昭彦」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動表に19名の氏名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「グローバル・デジタルビジネス事業部を廃止し…本部を新設」「…部を…配下に移設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2024年4月25日」「組織変更（2024年7月1日付）」「人事異動（2024年7月1日付）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2024年7月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は「人事異動」であり、退任者の記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2024年4月25日開催の取締役会におきまして…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「次期中期経営計画に向けて基盤となる事業体制を構築するため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情に関する記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「次期中期経営計画に向けて基盤となる事業体制を構築するため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表は「新役職名」「現役職名」の対比で構成されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職名欄に「取締役」「執行役員」「ＳＩビジネス事業部」等の記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者・退任後役職の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「社外取締役」「社外監査役」の記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「女性活躍推進室長」「女性活躍推進室 副室長」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更に関する記載なし。」）