# 自律分散統合型企業と全員参加型の経営｜ウェザーニューズ（4825）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「「自立なきところに自律なし」を管理・運営システムの根幹に位置づけております。また、「相互信頼の文化」のもと、自律分散統合型企業を目指して、間接情報に偏重することなく、一人ひとりの「目による管理」の重要性を自覚しております。」 — SHOP・SSI・SMSの組織構成、各種会議体、スコアリング、MMEなどを通じて、現場参加と相互確認を重視している。 (https://komori.app/company/4825/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「また、「相互信頼の文化」のもと、自律分散統合型企業を目指して、間接情報に偏重することなく、一人ひとりの「目による管理」の重要性を自覚しております。」 — 自律分散統合型企業、相互信頼、現場の目による管理、全員参加型経営を支える組織文化を再掲している。 (https://komori.app/company/4825/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「また、「相互信頼の文化」のもと、自律分散統合型企業を目指して、間接情報に偏重することなく、一人ひとりの「目による管理」の重要性を自覚しております。」 — 相互信頼、自律分散統合型企業、現場による管理を重視する経営文化は継続して記載されている。 (https://komori.app/company/4825/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「また、「相互信頼の文化」のもと、自律分散統合型企業を目指して、間接情報に偏重することなく、一人ひとりの「目による管理」の重要性を自覚しております。」 — 相互信頼、自律分散統合型企業、現場による管理を重視する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/4825/filing/2019-fy)