# ウェザーニューズ（4825） 従業員向けインセンティブプランとしての自己株処分に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4825/disclosure/20260708589799
種別: 株式の発行・処分
開示日: 2026-07-09
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企業ページ: https://komori.app/company/4825

## 何が変わったか

従業員向けの株式付与ESOP信託に対し、会社が保有する自己株式398,000株を第三者割当で処分することを決議しました。処分価額は1株2,089円で、信託を通じて対象従業員へのインセンティブとして交付されます。

## 会社が挙げた理由

対象従業員の業績達成や企業価値向上への貢献意欲を高め、株主との価値共有を図るため。また、株式が一時に市場へ流出することは想定されず、流通市場への影響は軽微で、処分株式数および希薄化の規模は合理的と判断したため。

## 開示の要点

- 発行・処分の種類: 第三者割当による自己株式の処分（株式付与ESOP信託口向け）
- 発行・処分する株式数: 自己株式 普通株式398,000株
- 発行価額・処分価額: 1株につき2,089円
- 発行価額の総額: 831,422,000円
- 調達する資金の額: 払込金額の総額831,422,000円、差引手取概算額 not_disclosed
- 発行諸費用の概算額: not_disclosed
- 資金の具体的な使途: not_disclosed
- 払込期日: 2026年7月29日
- 割当予定先: 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（株式付与ESOP信託口）、398,000株
- 割当予定先の保有方針: 株式交付規程に従い、信託期間中に対象従業員へ交付する。割当株式が一時に株式市場に流出することは想定されていない。
- 希薄化率: 発行済株式総数に対し0.84％、2026年5月31日現在の総議決権個数に対し0.90％
- 発行済株式総数: {"previous_forecast":"47,376,000株","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"株"}
- 払込金額の算定根拠: 2026年7月8日の東京証券取引所における当社株式の終値2,089円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。
- 行使価額: not_disclosed
- 行使期間: not_disclosed
- 新株予約権の個数: not_disclosed
- 譲渡制限期間: not_disclosed
- 譲渡制限の解除条件: not_disclosed
- 無償取得の事由: not_disclosed
- 対象者の区分と人数: 対象従業員。人数・割当株数の内訳はnot_disclosed
- 株式報酬の総額: not_disclosed
- 引受人・主幹事: not_disclosed
- オーバーアロットメント: not_disclosed
- 株式分割の比率: not_disclosed
- 企業行動規範上の手続: 当社と利害関係のない第三者を信託管理人とする。その他の手続はnot_disclosed
- 直近のエクイティ・ファイナンス: not_disclosed
- 募集後の大株主: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed

## 評価の根拠

- この開示はどの種類の発行・処分を伝えているか。: 従業員向け株式付与（原文: 「「従業員向けインセンティブプランとしての自己株処分」「株式付与ＥＳＯＰ信託」」）
- この開示は発行のどの段階を伝えているか。: 発行の決議（原文: 「「2026年７月９日開催の取締役会において…自己株式の処分…を行うことについて決議いたしました」」）
- 新株の発行を伴うか（自己株式の処分のみではないか）。記載がなければ false。: なし（原文: 「「第三者割当による自己株式の処分」」）
- この開示は初報か、既に公表した発行の経過・変更・訂正か。: 初出（原文: 「「本自己株式処分を行うことについて決議いたしましたので…お知らせいたします」」）
- 希薄化の規模はどの水準か。: 自己株式処分・希薄化なし（原文: 「「第三者割当による自己株式の処分」」）
- 希薄化の規模が妥当だとする説明は、どこまで踏み込んでいるか。: 数値と引き比べて説明（原文: 「「発行済株式総数47,376,000株に対し0.84％」「流通市場への影響は軽微であり、処分株式数および希薄化の規模は合理的」」）
- この発行の目的として何が挙げられているか。: 報酬・インセンティブ（原文: 「「対象従業員に対するインセンティブの付与」「業績達成や企業価値向上への貢献意欲を…高める」」）
- 調達する資金の額（差引手取概算額を含む）が金額で示されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「処分総額 831,422,000円」」）
- 調達資金の使途は、どこまで具体的に示されているか。: 資金は動かない（原文: 「「従業員向けインセンティブプラン」「株式付与ＥＳＯＰ信託」」）
- 割当先はどれにあたるか。: 従業員（原文: 「「処分予定先 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（株式付与ＥＳＯＰ信託口）」「対象従業員」」）
- その割当先を選んだ理由として、何が挙げられているか。: 報酬制度上の理由（原文: 「「対象従業員に対するインセンティブの付与」」）
- 割当先の数はどれくらいか。: 1者（原文: 「「処分予定先 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（株式付与ＥＳＯＰ信託口）」」）
- 割当先について、どこまで確認したと書かれているか。: 概要の記載のみ（原文: 「「処分予定先 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（株式付与ＥＳＯＰ信託口）」」）
- 報酬としての発行の場合、対象者の範囲はどこまでか。: 従業員（原文: 「「当社の従業員（以下、『対象従業員』といいます。）」」）
- 払込金額の水準はどう決められているか。: 直前終値どおり（原文: 「「取締役会決議の前営業日（2026年７月８日）の…終値である2,089円」」）
- 1株当たりの発行価額・処分価額・行使価額が数値で示されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「１株につき2,089円」」）
- 行使価額・転換価額の修正条項はどうなっているか。: 該当なし（原文: 「「自己株式の処分」」）
- 割当先の保有方針についてどう書かれているか。: ロックアップあり（原文: 「「株式交付規程に従い対象従業員に交付」「株式市場に流出することは想定されていない」」）
- 希薄化に対する手続上の担保について、何が書かれているか。: 独立した第三者の意見（原文: 「「信託管理人 当社と利害関係のない第三者」」）