# 人的資本投資・人材育成と多様性推進｜イーエムシステムズ（4820）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「人的資本について当社では、『社員が大切な人を入れたくなる「よい会社」をつくる』という人事施策方針に基づき、「やりがい」「処遇」「人間関係」「成長」の４つの軸において制度設計や研修機会や経験、場の提供を行うことで人材育成を行っております。人的資本の価値を最大化するため、既存社員に対する人材育成と適切な人材配置、新卒採用を中心とした採用計画に加え、キャリア採用も継続して進めることで人的資本の最大化を図ります。」 — 人的資本に関する独立した開示として、人材育成、適切な配置、新卒・キャリア採用、研修・e-Learning等を体系的な施策として初めて詳述している。女性管理職比率30％、コンプライアンステスト受講率100％、従業員エンゲージメントA相当などの2030年KPIも設定している。 (https://komori.app/company/4820/filing/2024-fy)
- 2026-03-04 前進 「持続的成長を支える人と地球の健康」においては、人的資本経営を念頭においた取り組みを実施しております。女性管理職比率や従業員エンゲージメントの向上、また従業員の変化適応力強化に向けた研修などの人的資本への投資を通じて、従業員が仕事を通じ、元気でいきいきと働き続けることができる環境作りに取り組んでおります。」 — 人的資本投資について、女性管理職比率、従業員エンゲージメント、変化適応力強化を含む施策の継続を記載している。 (https://komori.app/company/4820/disclosure/20260303574214)
- FY2025 前進 「当社グループは、医療・介護現場の深い知見とITスキルを高度に兼ね備えた専門人材を戦略的に育成するため、階層別研修や専門スキル研修、資格取得支援制度を運用しております。」 — 人的資本施策について、階層別研修、専門スキル研修、資格取得支援、柔軟な働き方、エンゲージメント調査等を含む戦略を具体化した。2030年までのKPIとして女性管理職比率30％、男性育休取得率30％、従業員エンゲージメントA相当、人的投資実績等を管理する。 (https://komori.app/company/4820/filing/2025-fy)