# 人的資本の確保・育成・多様性の強化｜デジタルガレージ（4819）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは「充実した人財」の確保のために、事業の成長戦略に不可欠な人財の積極採用を行い、人財の量とともに質の向上に努めています。」 — キャリア採用、アクハイアリング、事業提携、選抜型育成プログラム「DG25」、社内公募制度「Raise Your Hand」及び異動制度「Career Shift」などを人的資本施策として体系的に開示した。2028年3月期に従業員1,500人、管理職女性比率30％、男性育児休暇取得率80％、エンゲージメント指数4.00を目標としている。 (https://komori.app/company/4819/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「2025年度実績
エンゲージメント指数「トータルエンゲージメント」4.0ポイント以上　3.8（前期比0.1ポイント増）
女性管理職比率30％以上　17.3％（前期比1.4％増）」 — 人的資本施策について、トータルエンゲージメント3.8、女性管理職比率17.3％、従業員1,383人等の実績を開示し、2028年3月期の目標を継続している。 (https://komori.app/company/4819/filing/2025-fy)