# 優秀な人材の確保・流動化｜デジタルガレージ（4819）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「今後も積極的に優秀な人材の採用を予定しておりますが、当社グループの計画にあった採用ができない場合には、当社及び当社グループの業績に重大な影響を与える可能性があります。」 — 業容拡大に伴う採用難、人材流動化、人件費増加を事業継続上のリスクとしている。 (https://komori.app/company/4819/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「今後も積極的に優秀な人材の採用を予定しておりますが、当社グループの計画にあった採用ができない場合には、当社及び当社グループの業績に重大な影響を与える可能性があります。」 — 優秀な人材の採用、人材流動化、人件費増加に関するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/4819/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「今後も積極的に優秀な人材の採用を予定しておりますが、当社グループの計画にあった採用ができない場合には、当社及び当社グループの業績に重大な影響を与える可能性があります。」 — 優秀な人材の採用、人材流動化、人件費増加に関するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/4819/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「今後も積極的に優秀な人材の採用を予定しておりますが、当社グループの計画にあった採用ができない場合には、当社グループの業績に重大な影響を与える可能性があります。」 — 優秀な人材の採用、人材流動化、人件費増加に関するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/4819/filing/2018-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループは、業容の拡大に伴い、今後も積極的に優秀な人材の採用を予定しておりますが、計画に沿った採用ができない場合には、当社グループの事業拡大に影響を与える可能性があります。」 — 事業拡大に伴う優秀な人材の確保、人材流動化及び人件費増加のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/4819/filing/2022-fy)
- FY2026 対処 「優秀な人材の獲得及び育成は当社グループの成長戦略上重要な要素であると認識しており、人的資本への適切な投資の一環として、賃金水準の引き上げをはじめとした待遇向上のほか、能力や実績を重視した人材登用を実施しております。」 — 人材確保・流動化リスクへの対応として、待遇向上、人材登用、競争力ある報酬体系及び研修の充実を開示している。 (https://komori.app/company/4819/filing/2025-fy)