# 特定人物への依存｜デジタルガレージ（4819）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社では林郁に過度に依存しない経営体制の構築に努力しておりますが、現時点では林郁が退任するようなこととなった場合、当社及び当社グループの業績に重大な影響を与える可能性があります。」 — 代表取締役である林郁のネットワークと事業推進力への依存を認識し、過度な依存を避ける体制構築に努めるとしている。 (https://komori.app/company/4819/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「このため当社では林郁に過度に依存しない経営体制の構築に努力しておりますが、現時点では林郁が退任するようなこととなった場合、当社及び当社グループの業績に重大な影響を与える可能性があります。」 — 林郁への依存と、過度な依存を避ける経営体制構築の方針を継続して記載している。 (https://komori.app/company/4819/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「このため当社では林郁に過度に依存しない経営体制の構築に努力しておりますが、現時点では林郁が退任するようなこととなった場合、当社及び当社グループの業績に重大な影響を与える可能性があります。」 — 代表取締役である林郁への依存と、過度な依存を避ける経営体制構築の方針を継続している。 (https://komori.app/company/4819/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「このため当社グループでは林郁に過度に依存しない経営体制の構築に努めておりますが、現時点では林郁が退任するようなこととなった場合、当社グループの業績に重大な影響を与える可能性があります。」 — 林郁への依存と、過度な依存を避ける経営体制構築の方針を継続している。 (https://komori.app/company/4819/filing/2018-fy)
- FY2023 対処 「現在、マネジメント育成を目的とした様々な社内プログラムを実施しており、次世代マネジメント層の育成は順調に進んでおります。」 — 林郁への依存リスクを示す一方、次世代マネジメント層の育成が進んでいるとの対応状況を追加している。 (https://komori.app/company/4819/filing/2022-fy)
- FY2026 対処 「将来の経営幹部の育成を目的に候補者を選抜し、役員との対話プログラムを通じた経営視座の醸成をはかる等、次世代経営人材の育成に注力しております。」 — 特定人物への依存リスクへの対応として、後継候補の選抜と役員との対話プログラムを明示している。 (https://komori.app/company/4819/filing/2025-fy)