# デジタルガレージ（4819） 代表取締役の異動及び役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4819/disclosure/20250513544035
種別: 役員の異動
開示日: 2025-05-13
Komoriの読み（0-100）: 53
企業ページ: https://komori.app/company/4819

## 何が変わったか

取締役の構成を見直し、現取締役の踊契三氏が代表取締役に就任して代表取締役を2名体制とします。また、石戸奈々子氏を社外取締役に迎え、尾嵜優美氏は社外取締役を退任します。

## 会社が挙げた理由

急速なテクノロジーの進化やフィンテック・金融事業領域の法改正などの外部環境に対応し、より高度かつ多様な知見を有する取締役会とするため。代表取締役を2名体制とすることで経営体制を強化・充実させ、中長期的な成長と持続的な企業価値の向上を目指すとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年5月13日
- 就任予定日: 2025年6月26日。踊契三の代表取締役就任は、同日開催予定の第30回定時株主総会および同総会後の取締役会で正式決定される予定
- 退任日: 2025年6月26日
- 新任者の氏名: 踊 契三、石戸 奈々子
- 新任者の新役職: 代表取締役、社外取締役
- 新任者の前職: 取締役、（新任）
- 新任者の生年月日: 1970年5月10日、1979年7月7日
- 新任者の入社年: 2010年、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 28,000株（基準日 not_disclosed）、not_disclosed
- 退任者の氏名: 尾嵜 優美（通称名：Sputniko!）
- 退任者の旧役職: 社外取締役
- 退任者の新役職: －
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: 急速なテクノロジーの進化によるビジネスモデルの変革などの外部環境において、より高度かつ多様な知見を有する取締役で構成されることが必要不可欠であるため。代表取締役を2名体制とすることで経営の体質の強化・充実を図るとともに、豊富な経験と知見を有する取締役候補者を新たに選任する。
- 選任の理由: 豊富な経験と専門的な知見を有していることに加え、当社グループの中長期的な成長を通じた持続的な企業価値の向上に資する人物を取締役候補者として選任することを基本方針としている。
- 異動後の取締役の人数: 13名、うち社外取締役8名
- 独立役員としての届出: 届出予定の明示なし
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第30回定時株主総会、2025年6月26日開催予定。議案名の記載はnot_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「林 郁　代表取締役　同左／踊 契三　代表取締役　取締役」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名　代表取締役 兼 社長執行役員グループ CEO　林 郁／林 郁　代表取締役　同左」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「監査等委員でない取締役の候補者／退任予定の取締役／取締役会のスキルマトリックス」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後の取締役の人数は13名（候補者9名＋監査等委員4名）」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の内容に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2025年5月13日／就任予定日 2025年6月26日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2025年6月26日開催予定の第30回定時株主総会」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「2025年6月26日開催予定の第30回定時株主総会及び同総会後の取締役会にて正式に決定されます。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「中長期的な成長と持続的な企業価値の向上を目指すものです。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由の個別説明なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「2028年3月期を最終年度とする中期経営計画／利益成長を通じた企業価値の向上」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「踊 契三　代表取締役　現役職 取締役／尾嵜 優美　退任後の役職 －」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「石戸氏略歴：慶應義塾大学大学院メディアデザイン研究科教授、㈱松屋社外取締役等／踊氏略歴：2010年9月 当社取締役」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「尾嵜 優美　退任後の役職（予定）－」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「2010年09月 当社取締役／石戸奈々子氏の略歴に当社入社の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「踊 契三（1970年5月10日）／石戸 奈々子（1979年7月7日）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「28,000株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「石戸 奈々子　社外取締役／尾嵜 優美　社外取締役」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「スキルマトリックスに社外取締役8名、監査等委員を含む取締役13名が記載されている」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）