# デジタルガレージ（4819） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4819/disclosure/20240723553290
種別: 役員の異動
開示日: 2024-07-26
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/4819

## 何が変わったか

DG Technology部を廃止し、その機能を6つの新設部署に分割・移管します。これに伴い、社員6名が各新設部署の部長などに異動します。

## 会社が挙げた理由

経営資源の最適配分、開発リソースの効率化及び情報集約、意思決定の迅速化、業務効率化等によるプロダクト開発の加速を目的としています。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年7月26日
- 就任予定日: 2024年9月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 髙橋 和也、下川 慶貴、北川 正治、鶴岡 大樹、後藤 桂、小川 知秀
- 新任者の新役職: DG Technology 本部 DGT エンジニアリング部長、DG Technology 本部 DGT インキュベーション部長、DG Technology 本部 DGT プラットフォーム部長、DG Technology 本部 決済プロダクト運用部長、DG Technology 本部 プロダクトデザイン部長、DG Technology 本部 副本部長 兼 テクニカルオペレーション部長 兼 情報テクノロジー部長
- 新任者の前職: DG Technology 本部 DG Technology 部 シニアテクニカルディレクター、DG Technology 本部 DG Technology 部 エグゼクティブプロジェクトマネージャー、DG Technology 本部 DG Technology 部 シニアプロジェクトマネージャー、DG Technology 本部 マネージャー、DG Technology 本部 DG Technology 部 マネージャー、DG Technology 本部 情報テクノロジー部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: DG Technology部を廃止し、DGTエンジニアリング部、DGTインキュベーション部、DGTプラットフォーム部、決済プロダクト運用部、プロダクトデザイン部、テクニカルオペレーション部をDG Technology本部配下に新設。従来のDG Technology部の機能を各部へ移管。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「３．人事異動について　社員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名「代表取締役 兼 社長執行役員グループ CEO 林 郁」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動表に髙橋和也、下川慶貴、北川正治、鶴岡大樹、後藤桂、小川知秀の6名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「現在のDGT部を廃止するとともに、新たな部署をDGT本部配下に設置」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2024年７月26日」「2024年９月１日（日）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2024年９月１日より運営することとなりました」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「３．人事異動について　社員」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2024年７月26日開催の取締役会において、組織変更及び人事異動について決定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「『DG FinTech Shift』をグループ戦略として掲げております。同戦略における経営資源の最適配分を目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「組織変更と社員の新役職・現役職のみを記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「経営資源の最適配分」「意思決定の迅速化、業務効率化等によるプロダクト開発の加速を目的」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表の項目は「新役職」「現役職」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職欄に「DG Technology 本部 DG Technology 部」などを記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「３．人事異動について　社員」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「人事異動表に氏名、新役職、現役職のみを記載」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動対象は「社員」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の説明はDGT部の廃止と新設部署の設置に関するもの」）