# デジタルガレージ（4819） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4819/disclosure/20240619532412
種別: 役員の異動
開示日: 2024-06-20
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/4819

## 何が変わったか

マーケティングテクノロジーカンパニーを廃止し、機能を統合した「フィナンシャルマーケティング本部」と「コマースマーケティング本部」を新設します。あわせて、北田俊輔氏と得丸英俊氏がそれぞれ新設本部の本部長に就任します。

## 会社が挙げた理由

「DG FinTech Shift」戦略の更なる強化と経営資源の最適配分を通じた企業価値の向上、および決済事業との連携強化、役割に応じた組織の最適化を目的としています。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年6月20日
- 就任予定日: 2024年6月25日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 北田俊輔、得丸英俊
- 新任者の新役職: 執行役員 フィナンシャルマーケティング本部長 兼 プラットフォームソリューション戦略部長、執行役員 コマースマーケティング本部長
- 新任者の前職: 執行役員 プラットフォームソリューション戦略部長、執行役員 マーケティングテクノロジーカンパニー カンパニープレジデント
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 「DG FinTech Shift」同戦略の更なる強化及び経営資源の最適配分を通じた企業価値の向上を目的に、MTCに関する組織変更及び人事異動を決定。決済事業との連携強化及び役割に応じた組織の最適化を目的として、MTCを廃止し、2つの事業本部へ再編。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: マーケティングテクノロジーカンパニーを廃止。CX事業本部とファイナンス本部の機能を統合しフィナンシャルマーケティング本部を新設。コマース本部とソリューション本部の機能を統合しコマースマーケティング本部を新設。事業管理室をコマースマーケティング本部直下とし、組織階層Ⅲに変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「３．人事異動について　執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名として「代表取締役 兼 社長執行役員グループCEO 林 郁」と記載。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「北田俊輔氏、得丸英俊氏の2名の異動を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「MTCを廃止し、…フィナンシャルマーケティング本部、…コマースマーケティング本部を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2024年6月20日付の取締役会」および「2024年6月25日（火）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2024年6月25日より運営することとなりました」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表には新役職と現役職が記載され、退任の記載はありません。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2024年6月20日付の取締役会において、組織変更及び人事異動について決定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「『DG FinTech Shift』をグループ戦略として掲げ」「企業価値の向上を目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として戦略強化と組織最適化が記載されています。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「経営資源の最適配分を通じた企業価値の向上を目的」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「北田氏と得丸氏について新役職・現役職を記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「北田氏の現職「執行役員 プラットフォームソリューション戦略部長」、得丸氏の現職「執行役員 マーケティングテクノロジーカンパニー カンパニープレジデント」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文に退任者の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表および本文に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動の対象は執行役員2名。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は事業本部の再編と執行役員人事を記載。」）