# デジタルガレージ（4819） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4819/disclosure/20240514596844
種別: 役員の異動
開示日: 2024-05-17
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/4819

## 何が変わったか

GCEO本部を事業部門と非事業部門に分け、コーポレートデベロップメント本部を新設する。これに伴い、執行役員1名と社員6名の所属・役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

「DG FinTech Shift」における経営資源の最適配分を目的としたもの。GCEO本部の新規事業の進行や社内外イベント、広報、クリエイティブ、特命業務等の拡大に対応し、業務を効果的かつ効率的に運営するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年5月17日
- 就任予定日: 2024年6月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 冨永 大輔、松田 信之、日高 幸憲、川本 卓馬、荒木 茂博、木室 俊一、小原 由記子
- 新任者の新役職: 執行役員 コーポレートデベロップメント本部長 兼 コーポレートデベロップメント部長、グループ CEO 本部長 兼 社長室長、グループ CEO 本部 コーポレート・コミュニケーション部長、コーポレートデベロップメント本部 DG Lab COO、コーポレートデベロップメント本部 リテールテック事業部長、コーポレートデベロップメント本部 web3 事業部長、コーポレートデベロップメント本部 デジタルヘルス事業部長
- 新任者の前職: 執行役員 グループ CEO 本部長 兼 コーポレートデベロップメント部長、グループ CEO 本部 社長室長、グループ CEO 本部 クリエイティブ部長、グループ CEO 本部 DG Lab COO、グループ CEO 本部 リテールテック事業部長、グループ CEO 本部 web3 事業部長、グループ CEO 本部 デジタルヘルス事業部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 人事及び組織改定は、同戦略における経営資源の最適配分を目的とする。また、GCEO本部の新規事業の事業フェーズの進行および社内外のイベント、広報、各種クリエイティブ、特命業務等の拡大に伴い、業務の効果的且つ効率的な運営を図る。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: GCEO本部を再編し、事業部門と非事業部門に分ける。事業部門としてコーポレートデベロップメント本部を新設し、DG Lab、リテールテック事業部、コーポレートデベロップメント部、web3事業部、デジタルヘルス事業部をGCEO本部から移管する。非事業部門はGCEO本部とし、コーポレート・コミュニケーション部を組織階層Ⅱの組織とする。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「（１）執行役員」／冨永 大輔「執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名「代表取締役 兼 社長執行役員グループ CEO 林 郁」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動表に冨永大輔、松田信之、日高幸憲、川本卓馬、荒木茂博、木室俊一、小原由記子を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「コーポレートデベロップメント本部を新設」／各事業部等を「GCEO本部からコーポレートデベロップメント本部に移管」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2024年5月17日開催の取締役会／実施日「2024年6月1日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2024年6月1日より運営」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は「組織変更及び人事異動」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2024年5月17日開催の取締役会において、組織変更及び人事異動について決定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「『DG FinTech Shift』をグループ戦略として掲げております」／「経営資源の最適配分を目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動の理由として「経営資源の最適配分」を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「『DG FinTech Shift』をグループ戦略として」／「経営資源の最適配分を目的」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「人事異動について」／新役職・現役職の変更表」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「現役職」欄に当社の役職を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「人事異動表に略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象者は執行役員および社員」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）