# デジタルガレージ（4819） 組織変更及び執行役員人事について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4819/disclosure/20240215538316
種別: 役員の異動
開示日: 2024-02-22
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/4819

## 何が変わったか

2024年4月1日付で、執行役員に清水和徳氏を新任するほか、既存の執行役員の担当や役職を見直します。同時に、複数の本部・部を新設、改称、移管または廃止します。

## 会社が挙げた理由

「DG FinTech Shift」戦略のさらなる強化、経営資源の最適配分、企業価値向上の加速を目的に、人事及び組織改定を行うとしています。各組織については、事業への注力、M&A等の戦略立案・実行、組織運営の効率化、開発体制の内製化、関連機能の集約などを目的として挙げています。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年2月22日
- 就任予定日: 2024年4月1日（月）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 清水 和徳
- 新任者の新役職: 執行役員（主な業務担当：プラットフォームソリューション・セグメント 新規事業担当）
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 『DG FinTech Shift』同戦略の更なる強化、経営資源の最適配分、企業価値向上の加速を目的に、人事及び組織改定を決定。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: グループCEO本部の戦略テクノロジー事業開発部をリテールテック事業部に、戦略提携推進部をコーポレートデベロップメント部に改称。web3事業開発部をweb3事業部に、デジタルヘルス事業開発部をデジタルヘルス事業部に改称。DG Technology本部を新設し、その配下にDG Technology部を配置。情報テクノロジー部をコーポレート本部からDG Technology本部へ移管。GIIセグメント企画室をGIIセグメント本部に改編し、投資企画部及び投資管理部を新設。非広告事業機能をファイナンス本部から分離してCX事業本部を新設。事業管理室を組織階層Ⅱに改編。事業戦略室を廃止。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「社長執行役員 グループ CEO 林 郁」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「（１）再任」「林 郁　社長執行役員 グループ CEO」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「４．執行役員人事について」「（１）再任」「（２）新任」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「２．組織変更について」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2024年２月22日」「５．実施日 2024年４月１日（月）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2024年４月１日より運営する」「５．実施日 2024年４月１日（月）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「（１）再任」「（２）新任」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2024年２月22日開催の取締役会において、組織変更及び執行役員人事について決定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「同戦略の更なる強化、経営資源の最適配分、企業価値向上の加速を目的に」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として戦略強化等を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「企業価値向上の加速を目的に」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「再任」「新任」」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「新任欄には氏名と役職のみ記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任者の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「清水和徳氏の生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「清水和徳氏の所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事対象は「執行役員」「社員」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）