# デジタルガレージ（4819） 組織変更及び人事異動について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4819/disclosure/20231024570900
種別: 役員の異動
開示日: 2023-10-27
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/4819

## 何が変わったか

2023年11月1日付で、代表取締役直下にプラットフォームソリューション戦略部を新設し、インキュベーション本部のGroup Context Design部を廃止する。あわせて、執行役員の北田俊輔氏と社員の野極徹氏に同戦略部の共同部長を兼務させる。

## 会社が挙げた理由

プラットフォームソリューション・セグメントの多様化するクライアントニーズに対し、マーケットインの視点で付加価値提供を実現し、当社グループの事業成長を加速するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年10月27日
- 就任予定日: 2023年11月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 北田俊輔、野極徹
- 新任者の新役職: 執行役員 マーケティングテクノロジーカンパニー 共同カンパニープレジデント 兼 事業戦略室長 兼 プラットフォームソリューション戦略部 共同部長 兼 ㈱DGフィナンシャルテクノロジー出向 兼 ㈱エンゲージメントゲートウェイ出向 兼 EDOCODE㈱出向、プラットフォームソリューション戦略部 共同部長 兼 ㈱DGフィナンシャルテクノロジー 営業本部 副本部長
- 新任者の前職: 執行役員 マーケティングテクノロジーカンパニー 共同カンパニープレジデント 兼 事業戦略室長 兼 ㈱DGフィナンシャルテクノロジー出向 兼 ㈱エンゲージメントゲートウェイ出向 兼 EDOCODE㈱出向、㈱DGフィナンシャルテクノロジー 営業本部 副本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: プラットフォームソリューション・セグメントの多様化するクライアントニーズに対しマーケットインの視点で付加価値提供を実現し、当社グループの事業成長を加速することを目的として、プラットフォームソリューション戦略部を代表取締役直下の独立した組織として新設いたします。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: プラットフォームソリューション戦略部を代表取締役直下の独立した組織として新設。インキュベーション本部 Group Context Design部は、その機能をプラットフォームソリューション戦略部に移管するため廃止。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「（１）執行役員　北田俊輔」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役 兼 社長執行役員グループ CEO 林 郁」と記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「（１）執行役員 北田俊輔、（２）社員 野極徹」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「プラットフォームソリューション戦略部を…新設」「Group Context Design 部は…廃止」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2023年10月27日開催の取締役会」「2023年11月１日より運営」「実施日 2023年11月１日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2023年11月１日より運営」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表は新役職と現役職の変更を記載しており、退任者の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「取締役会において、組織変更及び人事異動を決定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「マーケットインの視点で付加価値提供を実現し、当社グループの事業成長を加速することを目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として事業成長を目的とする旨が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「当社グループの事業成長を加速することを目的」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新役職と現役職が示されているが、退任者や後任の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「人事異動の対象は北田俊輔氏と野極徹氏で、退任者の記載はない。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文に退任者の記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「氏名、新役職、現役職のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は「執行役員」「社員」と記載されている。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載されているのは「プラットフォームソリューション戦略部」の新設と「Group Context Design 部」の廃止である。」）