# デジタルガレージ（4819） 執行役員人事及び組織変更について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4819/disclosure/20220224595582
種別: 役員の異動
開示日: 2022-02-25
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/4819

## 何が変わったか

2022年4月1日付で執行役員5名を新任し、既存の執行役員・取締役の担当や役職を見直す。あわせて、複数の本部・部を新設、改称、廃止し、フィンテック戦略を推進する組織体制に変更する。

## 会社が挙げた理由

「DGフィンテックシフト」戦略の更なる強化、経営資源の最適配分等による企業価値向上の加速を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年2月25日
- 就任予定日: 2022年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 田 智秀、山中 隆治、石山 信之、宇佐美 克明、ブライアン イエ
- 新任者の新役職: 執行役員 DG Technology 部長、執行役員 フィナンシャルテクノロジー・セグメント戦略担当、執行役員 フィンテックシフト推進担当、グループ CEO 本部副本部長、戦略事業経営企画部副部長、コーポレート本部 人財デザイン部長、執行役員 Architect Design 担当、グループ CEO 本部社長室長、執行役員 DGV US, Inc. 担当
- 新任者の前職: DG Technology 部長、㈱DG フィナンシャルテクノロジー 執行役員 SEVP 営業本部 本部長、マーケティングテクノロジーカンパニー パフォーマンスマーケティング本部長、グループ CEO 本部 シニアマネージャー 兼 DG Lab 兼 ㈱DG Daiwa Ventures 出向 兼 ㈱電通サイエンスジャム 出向 兼 ㈱D2 Garage 出向、㈱DG ベンチャーズ 出向
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 同戦略の更なる強化、経営資源の最適配分等による企業価値向上の加速を目的に人事及び組織改定を決定
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: グループCEO本部に社長室、戦略事業経営企画部、Group Context Design部を新設。次世代フィンテック事業部をFinTech事業開発部に改称し、グループデータ戦略部を廃止。コーポレートストラテジー本部をコーポレート本部に改称し、人財デザイン部を新設、コーポレートストラテジー部を経営企画部に改称。マーケティングテクノロジーカンパニーにソリューション本部を新設し、CRMストラテジー本部をファイナンス本部に、パフォーマンスマーケティング本部をコマース本部に、事業戦略本部を事業戦略室に改称。DG Technology部を組織階層Ⅱの組織化
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「再任」「林 郁」「社長執行役員グループCEO」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「(１) 再任」「林 郁　社長執行役員グループCEO」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「２．執行役員人事について」「４．人事異動について」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「３．組織変更について」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2022年2月25日」「５．実施日 2022年4月1日（金）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2022年4月1日（金）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「(１) 再任」「(２) 新任」および人事異動一覧」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の当社取締役会において、下記のとおり執行役員人事及び組織変更を決定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「同戦略の更なる強化、経営資源の最適配分等による企業価値向上の加速を目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「同戦略の更なる強化、経営資源の最適配分等」を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「企業価値向上の加速を目的に」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「(１) 再任」「(２) 新任」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「田 智秀　DG Technology 部長」「山中 隆治　㈱DG フィナンシャルテクノロジー 執行役員 SEVP 営業本部 本部長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「再任」「新任」「人事異動」の記載」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者一覧に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「(１) 取締役」欄に社外役員の記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は執行役員人事と組織変更を記載しているが、監査役会設置会社等の機関設計変更の記載なし」）