# 従業員向け株式交付制度による中長期的な活躍・挑戦の後押し｜東映アニメーション（4816）の変遷

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## 経過

- 2026-07-31 初出 「株式付与ESOP（Employee Stock Ownership Plan）信託を活用し、一定の要件を満たす従業員へ当社株式を付与することで、中長期的な活躍や挑戦を後押しする制度。」 — VISION2030期間の個別施策として、従業員への株式付与を通じた中長期的な活躍・挑戦の後押しを初めて記載している。 (https://komori.app/company/4816/disclosure/20260731505152)
- 2026-07-31 前進 「当社は、2026 年 4 月より中期経営計画 VISION2030 をスタートしており、中期経営計画の事業基盤強化戦略として人が輝く制度と報酬を掲げております。挑戦と共創を生む事業基盤を目指し、成長戦略を支える人材を惹きつけ輝かせる制度・報酬の実現に向けて体制を強化しております。」 — 従業員向け株式交付制度について、VISION2030の事業基盤強化戦略との関係および導入目的が具体化された。ESOP信託を用い、2026年8月5日から2029年8月31日までの信託期間、信託金額5.1億円（予定）、2026年8月10日から8月31日までの株式取得時期（予定）が示されている。 (https://komori.app/company/4816/disclosure/20260731505183)