# 男性育児休業・有給休暇取得日数の目標｜ネクストウェア（4814）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「男性の育児休業取得日数(注)
2025年度に一人平均10日以上
―
有給休暇取得日数
2025年度に一人平均12日以上
11.8日」 — 人的資本指標として、男性育児休業取得日数を2025年度に一人平均10日以上、有給休暇取得日数を同年度に一人平均12日以上とする目標を初めて開示した。有給休暇取得実績は11.8日、男性育児休業は対象者なしとされている。 (https://komori.app/company/4814/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「男性の育児休業取得日数(注)
2025年度に一人平均10日以上
―
有給休暇取得日数
2025年度に一人平均12日以上
13.3日」 — 有給休暇取得日数の実績が前回の11.8日から13.3日へ増加し、2025年度目標の一人平均12日以上を上回った。男性育児休業取得日数は対象者なしとされている。 (https://komori.app/company/4814/filing/2023-fy)
- FY2025 達成 「有給休暇取得日数
2025年度
に一人平均
12
日
以上
12.8
日」 — 2025年度の有給休暇取得日数目標である一人平均12日以上に対し、当連結会計年度の実績は12.8日となり、目標値を上回った。 (https://komori.app/company/4814/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「有給休暇取得日数
2026年度
に一人平均
12
日
以上
13.0
日」 — 有給休暇取得日数12日以上の目標年度が2025年度から2026年度へ更新された。実績は13.0日で、目標値を上回っている。 (https://komori.app/company/4814/filing/2025-fy)