# 人材の多様性確保と採用・キャリア形成支援｜ネクストウェア（4814）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「多様な専門性や経験、感性、価値観といった知と経験のダイバーシティを積極的に取り込むことが必要との観点から、性別や年齢などに関係なく様々な人材が活躍できる環境や仕組みを整備し、多様な人材が意欲をもって活躍する活力ある組織の構築を推進していくとともに、優秀な人材を確保するため、新卒を対象とした定期採用に加え、即戦力として期待できる中途採用も積極的に行っております。近年では定期採用・中途採用とともに、外国人も積極的に採用しており、ダイバーシティといった観点からも企業価値向上を目指しております。」 — 性別・年齢にかかわらない活躍環境、新卒・中途・外国人の採用、知と経験の多様性を通じた企業価値向上の方針が初めて独立して記載された。 (https://komori.app/company/4814/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「多様な専門性や経験、感性、価値観といった知と経験のダイバーシティを積極的に取り込むことが必要との観点から、性別や年齢などに関係なく様々な人材が活躍できる環境や仕組みを整備し、多様な人材が意欲をもって活躍する活力ある組織の構築を推進していくとともに、優秀な人材を確保するため、新卒を対象とした定期採用に加え、即戦力として期待できる中途採用も積極的に行っております。」 — 性別・年齢にかかわらない活躍環境、新卒・中途・外国人の採用、知と経験の多様性を通じた企業価値向上の方針が継続している。 (https://komori.app/company/4814/filing/2023-fy)