# HCM事業部の設置とPOSITIVEの販売体制強化｜電通総研（4812）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当期は、人事管理ソリューション「POSITIVE」のタレントマネジメント機能を強化したほか、販売代理店を10社に拡充し、製品力と販売力の向上を図りました。さらに、当領域の事業を加速するため、2018年１月から新たに専任組織「HCM（Human Capital Management）事業部」を設置することを決定しました。」 — POSITIVEのタレントマネジメント機能を強化し、販売代理店を10社に拡充。2018年1月からHCM事業部を設置することも決定した。 (https://komori.app/company/4812/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「人事管理ソリューション「POSITIVE」、連結会計ソリューション「STRAVIS」の機能拡充に加え、企業の基幹業務およびグループ経営管理領域におけるソリューションの強化を通して事業の拡大を目指します。」 — POSITIVEの機能拡充を含む人事管理領域の強化方針と、HCM事業部を含む販売・事業体制の継続が示された。 (https://komori.app/company/4812/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「主力製品である人事管理ソリューション「POSITIVE」、連結会計ソリューション「STRAVIS」の機能強化、および新製品である会計ソリューション「Ci*X」の製品ラインアップ拡充により、事業の拡大を目指します。」 — POSITIVE、STRAVIS、Ci*Xの機能強化・製品ラインアップ拡充による人事・会計領域の事業拡大方針が継続した。 (https://komori.app/company/4812/filing/2020-fy)
- FY2025 前進 「人事制度の改定を実施しております。同年７月に、当社として初となる「Human Capital Report 2024」を公開したほか、同年９月には、人的資本に関する情報開示の国際的なガイドライン「ISO30414」の認証を取得いたしました。」 — 人事・HCM領域について、基本給・初任給引上げ、コンサルタント職新設、子育て支援拡充、Human Capital Report公開、ISO30414認証取得が進展として示された。 (https://komori.app/company/4812/filing/2025-fy)