# 業務執行取締役の業績連動年次賞与制度｜電通総研（4812）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「年次賞与は、連結営業利益（期初計画比および前年実績比）ならびに親会社株主に帰属する当期純利益を指標として、それらの達成度に応じて業務執行取締役の月次固定報酬の合計額の０～４か月の範囲で定める金額を総額とし」 — 業務執行取締役について、連結営業利益の期初計画比・前年実績比および親会社株主帰属当期純利益を指標とし、月次固定報酬0～4か月分を年次賞与として支給する制度の内容が初めて詳細に開示された。2019年度は4.0か月支給となった。 (https://komori.app/company/4812/filing/2019-fy)
- FY2020 前進 「2020年度の業績指標の目標および実績は次のとおりです。」 — 業績連動年次賞与制度について、2020年度の連結営業利益目標105億円に対し121.8億円、親会社株主帰属当期純利益目標48.3億円に対し73.6億円となり、合計4.0か月支給となった実績が開示された。 (https://komori.app/company/4812/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「2021年度の業績指標の目標および実績は次のとおりです。」 — 2021年度も連結営業利益と親会社株主帰属当期純利益を指標とする年次賞与制度が適用され、評価結果は合計4.0か月支給となった。 (https://komori.app/company/4812/filing/2021-fy)
- FY2025 前進 「2025年度の年次賞与に係る業績指標の目標および実績は次のとおりです。
連結営業利益①（期初計画比）
40％
230億円
228億円（0.9か月）
連結営業利益②（対前年実績比）
40％
210億円
228億円（2.55か月）
エンゲージメントスコア
５％
70%以上
75%（0.45か月）
女性採用比率
５％
30%以上
32.7%（0.45か月）
合計
100％
－
4.8か月支給」 — 2025年度の年次賞与にエンゲージメントスコアと女性採用比率のESG指標が組み込まれ、実績に基づき合計4.8か月支給となった。 (https://komori.app/company/4812/filing/2025-fy)