# 優秀な人材の確保と育成｜ドリーム・アーツ（4811）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「新卒採用を軸としながらも、プロダクト開発、サービス運用、カスタマーサクセス、フィールドセールス、マーケティングなどの職種において、積極的な採用活動を進めてまいります。」 — 新卒採用を軸に、開発、運用、カスタマーサクセス、営業、マーケティングなどの人材採用と教育研修・評価制度の充実を進める。 (https://komori.app/company/4811/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「営業・販促体制の拡充に伴う人材採用、広告販促活動の強化、オフィスの拡張など、今後の成長に必要な投資を実施いたしました。」 — 営業・販促体制の拡充に伴う人材採用を進め、広告販促活動の強化など成長に必要な投資を継続している。 (https://komori.app/company/4811/filing/2025-h1)
- FY2025 前進 「新卒採用およびキャリア採用の双方を強化するとともに、採用活動を全社的な取り組みと位置づけた「全社採用」を推進し」 — 新卒・キャリア採用、全社採用、研修・評価制度の充実に加え、2025年12月期導入の株式報酬制度を活用した人材確保・定着策を進めている。従業員数は293名となった。 (https://komori.app/company/4811/filing/2025-fy)
- 2026-05-14 前進 「通期純増目標 35名」 — 人的資本投資について通期の純増目標を示し、営業・マーケティング人材を中心とする採用強化を進めている。 (https://komori.app/company/4811/disclosure/20260514533046)
- FY2026-H1 再掲 「一方、営業・販促体制の拡充に伴う人材採用、認知向上及びリード獲得を目的としたメディア露出や外部イベントへの出展、オフィスの拡張など、今後の成長に必要な投資を積極的に実施した結果」 — 営業・販促体制の拡充に伴う人材採用、メディア露出・外部イベントへの出展、オフィス拡張などの成長投資を継続している。 (https://komori.app/company/4811/filing/2026-h1)
- 2026-08-14 前進 「2Qは新卒社員を中心に人員が増加し、総人員数は前年末比20名増の313名となった」 — 人材確保の進捗として、前年末からの人員増加と営業・販促、導入・サービス部門の体制強化を示している。 (https://komori.app/company/4811/disclosure/20260814520852)