# ドリーム・アーツ（4811） 従業員向け株式報酬制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4811/disclosure/20251015573866
種別: 株式の発行・処分
開示日: 2025-10-15
Komoriの読み（0-100）: 41
企業ページ: https://komori.app/company/4811

## 何が変わったか

従業員にポイントを付与し、そのポイントに応じて信託を通じて当社株式を交付する株式報酬制度の導入を決議した。制度の詳細、信託契約日、信託期間、受託者などは今後決定される。

## 会社が挙げた理由

福利厚生制度を拡充し、従業員の帰属意識や経営への参画意識を高め、業績や株価上昇への関心を促すことで、中長期的な企業価値向上を図るため。

## 開示の要点

- 発行・処分の種類: 従業員向け株式交付信託を用いた株式報酬制度
- 発行・処分する株式数: not_disclosed
- 発行価額・処分価額: not_disclosed
- 発行価額の総額: not_disclosed
- 調達する資金の額: not_disclosed
- 発行諸費用の概算額: not_disclosed
- 資金の具体的な使途: not_disclosed
- 払込期日: not_disclosed
- 割当予定先: 従業員のうち受益者要件を満たす者
- 割当予定先の保有方針: not_disclosed
- 希薄化率: not_disclosed
- 発行済株式総数: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 払込金額の算定根拠: not_disclosed
- 行使価額: not_disclosed
- 行使期間: not_disclosed
- 新株予約権の個数: not_disclosed
- 譲渡制限期間: not_disclosed
- 譲渡制限の解除条件: not_disclosed
- 無償取得の事由: not_disclosed
- 対象者の区分と人数: 従業員のうち受益者要件を満たす者、人数・割当株数は未定
- 株式報酬の総額: not_disclosed
- 引受人・主幹事: not_disclosed
- オーバーアロットメント: not_disclosed
- 株式分割の比率: not_disclosed
- 企業行動規範上の手続: 当社及び当社役員から独立した信託管理人を選定する予定
- 直近のエクイティ・ファイナンス: not_disclosed
- 募集後の大株主: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed

## 評価の根拠

- この開示はどの種類の発行・処分を伝えているか。: 従業員向け株式付与（原文: 「当社の従業員を対象とする信託を用いた株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）を導入することを決議いたしました。」）
- この開示は発行のどの段階を伝えているか。: 発行の決議（原文: 「2025 年 10 月 15 日開催の取締役会において…本制度を導入することを決議いたしました。」）
- 新株の発行を伴うか（自己株式の処分のみではないか）。記載がなければ false。: なし（原文: 「自己株式の処分による方法や、取引所市場…から取得する方法によります。」）
- この開示は初報か、既に公表した発行の経過・変更・訂正か。: 初出（原文: 「従業員向け株式報酬制度の導入に関するお知らせ」）
- 発行後の発行済株式総数が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「発行済株式総数に関する記載はない。」）
- 同じ枠組み・同じ種類の発行を繰り返していることが読み取れるか（第○回、包括的発行プログラム、直近のエクイティ・ファイナンスの記載など）。記載がなければ false。: なし（原文: 「反復発行や直近のエクイティ・ファイナンスに関する記載はない。」）
- この発行の目的として何が挙げられているか。: 報酬・インセンティブ（原文: 「従業員の帰属意識を高め、経営への参画意識を醸成し…中長期的な企業価値向上を図ることを目的」）
- 調達する資金の額（差引手取概算額を含む）が金額で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本信託による当社株式の取得資金は、全額当社が拠出するため、従業員の負担はありません。」）
- 調達資金の使途は、どこまで具体的に示されているか。: 使途のみ・金額なし（原文: 「福利厚生制度を拡充させるとともに…中長期的な企業価値向上を図ることを目的」）
- 割当先はどれにあたるか。: 従業員（原文: 「受益者：従業員のうち受益者要件を満たす者」）
- その割当先を選んだ理由として、何が挙げられているか。: 報酬制度上の理由（原文: 「従業員に対しポイントを付与していきます。」）
- 割当先の数はどれくらいか。: 6者以上（原文: 「従業員のうち受益者要件を満たす者」）
- 報酬としての発行の場合、対象者の範囲はどこまでか。: 役員と従業員（原文: 「当社の従業員を対象とする信託を用いた株式報酬制度」）
- 1株当たりの発行価額・処分価額・行使価額が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「1株当たりの価額に関する記載はない。」）
- 行使価額・転換価額の修正条項はどうなっているか。: 該当なし（原文: 「本制度はポイントに応じて当社株式を交付する株式報酬制度です。」）
- 希薄化に対する手続上の担保について、何が書かれているか。: 独立した第三者の意見（原文: 「信託管理人（当社及び当社役員から独立している者とします。）を定めます。」）