# テレワーク・社用車通勤・時差通勤による従業員の安全確保｜パラカ（4809）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「また、社員の安全確保のため、テレワークの導入、社用車通勤および時差通勤を推進しております。」 — 新型コロナウイルス感染症への対応として、テレワーク、社用車通勤、時差通勤を従業員安全確保の手段として初めて明示している。 (https://komori.app/company/4809/filing/2019-fy)
- FY2023 再定義 「柔軟な働き方の実現のため、社員からの申請に基づきリモートによる就業を可能としているほか、社員の優れたアイデアを取り入れるための制度である『夢プロジェクト』や、社員の自発的な能力開発を奨励するため、当社が指定する資格を取得した社員に一時金を支給する『資格取得支援制度』を設けております。」 — テレワークは感染症下の安全確保策から、柔軟な働き方・能力開発を含む社内環境整備の施策として位置づけられている。 (https://komori.app/company/4809/filing/2022-fy)