# 柔軟な働き方・能力開発・理念浸透のための人的資本施策｜パラカ（4809）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「社内環境整備につきましては、当社社員が高い意欲を持って働ける環境等を整備すべく、有給休暇取得奨励日の設定や育児休業取得説明会の開催に加え、柔軟な働き方の実現のため、社員からの申請に基づきリモートによる就業を可能としているほか、社員の優れたアイデアを取り入れるための制度である『夢プロジェクト』や、社員の自発的な能力開発を奨励するため、当社が指定する資格を取得した社員に一時金を支給する『資格取得支援制度』を設けております。」 — 有給休暇、育児休業、リモート就業、社員提案、資格取得支援など、職場環境と能力開発に関する複数の具体的施策を体系的に記載している。令和4年竣工の研修センターでは「遥古荘研修」を年10回程度実施している。 (https://komori.app/company/4809/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「社内環境整備につきましては、当社社員が高い意欲を持って働ける環境等を整備すべく、有給休暇取得奨励日の設定や育児休業取得説明会の開催に加え、柔軟な働き方の実現のため、社員からの申請に基づきリモートによる就業を可能としているほか、社員の優れたアイデアを取り入れるための制度である『夢プロジェクト』や、社員の自発的な能力開発を奨励するため、当社が指定する資格を取得した社員に一時金を支給する『資格取得支援制度』を設けております。」 — 有給休暇、育児休業、リモート就業、社員提案、資格取得支援などの人的資本施策を継続している。 (https://komori.app/company/4809/filing/2023-fy)
- 2026-05-13 前進 「優秀な人材の採用・定着のため令和７年３月～４月にオフィスの拡張リニューアル及び給与の賃上げを行ったこと」 — 人材の採用・定着に向けたオフィス拡張リニューアルと給与の賃上げを実施した。 (https://komori.app/company/4809/disclosure/20260420506490)