# 固定報酬とストック・オプションを組み合わせた役員報酬設計｜パラカ（4809）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「業績連動報酬等は、導入しないものとする。非金銭報酬等は、株式報酬（ストックオプションとしての新株予約権）とし、その内容および額または数の決定については株主総会の承認を得るものとする。」 — 業務執行取締役には固定報酬に加えて株式報酬を付与し、業績連動報酬は導入しないという報酬設計を明示している。社外取締役は基本報酬のみとする方針も記載している。 (https://komori.app/company/4809/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「当社の取締役の基本報酬は、月例の固定報酬とし、「職務の内容」「責任の重さ」「業績への貢献度」「持続可能性向上への貢献度」の四つを総合的に勘案して決定するものとする。」 — 固定報酬とストック・オプションを組み合わせ、業績連動報酬は導入しない方針を継続する一方、固定報酬の決定要素に持続可能性向上への貢献度を明示した。 (https://komori.app/company/4809/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「業績連動報酬等は、導入しないものとする。非金銭報酬等は、株式報酬（ストックオプションとしての新株予約権）とし、その内容および額または数の決定については株主総会の承認を得るものとする。」 — 固定報酬とストック・オプションを組み合わせ、業績連動報酬は導入しない報酬設計を継続している。 (https://komori.app/company/4809/filing/2023-fy)