# 有給休暇・男性育休・理念研修参加率の指標目標｜パラカ（4809）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「有給休暇取得率　2022年 実績 83.0％　2023年 目標 80％以上
育児休業等を取得しなかった男性労働者数　当事業年度 実績 0名　翌事業年度 目標 0名
遥古荘研修参加率　当事業年度 実績 81.1％　翌事業年度 目標 85％以上」 — 社内環境整備と企業理念の浸透を測定する指標として、有給休暇取得率、男性育休未取得者数、遥古荘研修参加率を設定し、実績と翌年度目標を初めて示した。 (https://komori.app/company/4809/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「2023年 実績　82.9％　当事業年度 実績　0名　2024年 実績　78.6％　2024年目標　80％以上　翌事業年度 目標　0名　2025年目標　85％以上」 — 人的資本指標について、当事業年度の男性育児休業等未取得者数は0名とし、翌事業年度目標も0名とした。有給休暇取得率は2024年実績78.6％、目標80％以上として開示し、2025年目標として85％以上を示している。 (https://komori.app/company/4809/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「2024年 実績　82.7％　当事業年度 実績　0名　2025年 実績　86.3％　2025年目標　80％以上　翌事業年度 目標　0名　2026年目標　85％以上」 — 有給休暇取得率は2025年実績86.3％、遥古荘研修参加率は当事業年度実績0名ではなく表記上の指標対応を伴う目標更新が示され、翌事業年度の男性育児休業等未取得者数目標は0名、2026年目標は85％以上とされた。 (https://komori.app/company/4809/filing/2024-fy)