# 人的資本の多様性指標と目標設定｜セントラルスポーツ（4801）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標となる女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女別賃金比率は、第１「企業の概況」の５「従業員の状況」の（4）に記載しております。なお、目標につきましては、現在策定中であります。」 — 女性管理職比率10.2％、男性労働者の育児休業取得率33.3％、男女別賃金比率94.5％・90.3％を開示し、人的資本に関する目標は策定中であると記載している。 (https://komori.app/company/4801/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「指標となる女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女別賃金比率は、第１「企業の概況」の５「従業員の状況」の（4）に記載しております。なお目標につきましては、現在策定中であります。」 — 当年度の指標として女性管理職比率8.0％、男性労働者の育児休業取得率41.2％、男女別賃金の差異は全労働者68.3％、正規雇用労働者81.8％、パート・有期労働者74.4％を開示した。目標は引き続き策定中としている。 (https://komori.app/company/4801/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％） 7.7」「男性労働者の育児休業取得率（％） 50.0」「労働者の男女の賃金の額の差異（％） 全労働者70.1、正規雇用労働者86.1、パート・有期労働者96.6」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女別賃金比率の当年度指標を更新した。一方、多様性に関する目標は引き続き策定中としている。 (https://komori.app/company/4801/filing/2025-fy)