# 優秀なコンサルタントの確保・育成不足リスク｜山田コンサルティンググループ（4792）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「今後も優秀な人材を積極的に採用・育成していく方針でありますが、当社グループの求める人材の確保が図れない場合は、コンサルティング事業拡大の制約となる可能性があります。」 — 事業拡大に必要な人材を確保できない場合の成長制約をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/4792/filing/2015-fy)
- FY2017-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更はないと扱われている。 (https://komori.app/company/4792/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 優秀なコンサルタントの確保・育成不足リスクについて、重要な変更がないと扱われている。 (https://komori.app/company/4792/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「今後も優秀な人材を積極的に採用・育成していく方針でありますが、当社グループの求める人材の確保が図れない場合は、コンサルティング事業拡大の制約となる可能性があります。」 — 人材確保・育成不足がコンサルティング事業拡大を制約する可能性を、通期のリスクとして継続記載している。 (https://komori.app/company/4792/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 優秀なコンサルタントの確保・育成不足リスクについて、新たな発生または重要な変更はないと扱われている。 (https://komori.app/company/4792/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀なコンサルタントの確保・育成不足リスクについて、新たな発生または重要な変更はないと扱われている。 (https://komori.app/company/4792/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成不足リスクについて、新たな発生または重要な変更はないと扱われている。 (https://komori.app/company/4792/filing/2017-q3)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 優秀なコンサルタントの確保・育成不足リスクについて、新たな発生または重要な変更はないと扱われている。 (https://komori.app/company/4792/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更はないと扱われている。 (https://komori.app/company/4792/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成不足リスクについて、新たな発生または重要な変更はないと扱われている。 (https://komori.app/company/4792/filing/2018-q3)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 優秀なコンサルタントの確保・育成不足リスクについて、重要な変更がないと扱われている。 (https://komori.app/company/4792/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更はないと扱われている。 (https://komori.app/company/4792/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において新たに発生した事業等のリスクは、次のとおりであります。」 — 既存の人材確保・育成不足リスクについて、新たなリスクとしての追加記載はなく、継続状態を扱っている。 (https://komori.app/company/4792/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「今後も優秀な人材を積極的に採用・育成していく方針でありますが、当社グループの求める人材の確保が図れない場合は、コンサルティング事業拡大の制約となる可能性があります。」 — コンサルタントおよびデータ処理・情報分析人材の採用・育成を進める一方、人材を確保できない場合の事業拡大制約リスクを継続記載している。 (https://komori.app/company/4792/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「今後も優秀な人材を積極的に採用・育成していく方針でありますが、当社グループの求める人材の確保が図れない場合は、コンサルティング事業拡大の制約となる可能性があります。」 — 人材の確保・育成不足がコンサルティング事業拡大を制約する可能性を継続記載している。 (https://komori.app/company/4792/filing/2020-fy)
- FY2022-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更がないと扱われている。 (https://komori.app/company/4792/filing/2021-q2)
- FY2023-Q2 再掲 「当社が持続的成長を果たすためには、優秀な人材の獲得と定着が不可欠です。」 — 持続的成長に必要な優秀人材の獲得・定着を重視する認識を再確認している。 (https://komori.app/company/4792/filing/2022-q2)
- FY2024 悪化 「今後も厳しい採用環境が続くと見込んでおり、従前のように人員の量的拡大の継続は困難であると考えております。」 — 人材確保リスクについて、厳しい採用環境の継続と、従来のような量的な人員拡大が困難との認識が新たに明示された。 (https://komori.app/company/4792/filing/2023-fy)
- FY2026-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 優秀なコンサルタントの確保・育成不足リスクについて、重要な変更がないと扱われている。 (https://komori.app/company/4792/filing/2025-h1)
- FY2026 再掲 「今後も優秀な人材を積極的に採用・育成していく方針でありますが、当社グループの求める人材の確保が図れない場合は、コンサルティング事業拡大の制約となる可能性があります。」 — 優秀な人材の採用・育成不足がコンサルティング事業の拡大を制約する可能性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/4792/filing/2025-fy)