# 2025年度の女性管理職比率20％目標｜山田コンサルティンググループ（4792）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合
2025年度に20.0％
10.4％」 — 女性管理職比率について、2025年度に20.0％とする具体的な目標を初めて開示している。2022年度実績は10.4％である。 (https://komori.app/company/4792/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2025年度末までに女性管理職比率を20％とする目標を設定し、2024年３月末時点においては14.1％となっております（2016年６月末時点：4.2％）。今後も多数の女性管理職を輩出できるよう、引き続き育成強化を図り、またそれぞれのビジネス人生において自己実現ができる環境を構築してまいります。」 — 女性管理職比率20％の2025年度末目標に対し、2024年3月末実績は14.1％となった。2016年6月末の4.2％から上昇しており、育成強化を継続している。 (https://komori.app/company/4792/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「また、女性社員比率が増えたこと、職種・役割に応じた新たなリーダー像の定義などの環境が整ったことから、2025年度末までに女性管理職比率を20％とする目標を設定し、2025年３月末時点においては16.6％となっております（2016年６月末時点：4.2％）。」 — 女性管理職比率20％の2025年度末目標に対し、2025年3月末実績は16.6％となり、前年度の14.1％から上昇した。 (https://komori.app/company/4792/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 前進 「女性管理職比率 19.1%」 — 女性管理職比率は19.1％まで上昇しており、2025年度末20％目標に近づいている。 (https://komori.app/company/4792/disclosure/20260513529257)
- FY2026 後退 「また、女性管理職比率については、2026年度末までに20％とする目標を設定しております。」 — 従来の2025年度末目標から2026年度末目標へ期限が延長された。2026年3月末実績は19.1％で、2026年6月1日付昇格者反映後は21.3％と記載されている。 (https://komori.app/company/4792/filing/2025-fy)