# ライフステージに応じた持続可能で働きがいのある職場づくり｜山田コンサルティンググループ（4792）の変遷

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## 経過

- FY2023-Q2 初出 「今後も、年齢・性別等に関わらず「持続可能な働き方」ができる職場づくりを目指し、以下の人材戦略基本方針を掲げ、社員と会社が一体となって継続的な改革に取り組んでいきます。」 — 年齢・性別等にかかわらず、ライフステージに応じて家庭・仕事・自身の成長を両立できる「安心して働ける職場」と、高いレベルの業務や新たな業務に挑戦できる「働きがいのある職場」を人材戦略の基本方針として初めてまとまって示している。 (https://komori.app/company/4792/filing/2022-q2)
- FY2023 前進 「本取組を推進する組織体制として、当社は、2022年４月に「人材戦略PT」を立ち上げ、責任者に事業部門の執行役員を任命し、人事部と連携しながら各種施策の検討やモニタリングを行う体制を構築いたしました。」 — 持続可能で働きがいのある職場づくりについて、人材戦略PTを2022年4月に設置し、執行役員責任者・人事部連携・施策モニタリングの体制を構築した。 (https://komori.app/company/4792/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性社員比率は23.5％（2016年６月末）から41.6％（2024年３月末）と大きく増加いたしました。」 — 持続可能で働きがいのある職場づくりについて、女性社員比率が2016年6月末の23.5％から2024年3月末の41.6％へ増加した実績を開示している。 (https://komori.app/company/4792/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2022年４月に人材戦略PT（プロジェクトチーム）を立ち上げ、2024年４月からは常設の組織として、「人材戦略委員会」を新設いたしました。」 — 人的資本施策について、従来のプロジェクトチームから2024年4月に常設の人材戦略委員会へ移行し、施策の検討・モニタリングと取締役会等への定期報告を行う体制となった。 (https://komori.app/company/4792/filing/2024-fy)
- 2026-05-08 前進 「人員増に伴う執務スペースの確保と、多様な働き方に対応した快適なオフィス環境の整備により、従業員の業務効率及びエンゲージメントの向上を図るため、より広い執務室への移転を検討いたしました。」 — 多様な働き方に対応した快適な職場環境の整備について、2028年夏頃を予定する本社移転として具体化している。 (https://komori.app/company/4792/disclosure/20260508519803)
- FY2026 前進 「女性社員比率は23.5％（2016年６月末）から43.0％（2026年３月末）へ大幅に増加いたしました。」 — 女性社員比率は2016年6月末の23.5％から2026年3月末の43.0％へ上昇した。人的資本施策の指標と実績の開示も拡充している。 (https://komori.app/company/4792/filing/2025-fy)