# 山田コンサルティンググループ（4792） 取締役の担当職務変更及び執行役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4792/disclosure/20260326590215
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-26
Komoriの読み（0-100）: 35
企業ページ: https://komori.app/company/4792

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、取締役2名の担当職務を変更し、執行役員の担当・役職を入れ替える。執行役員では2名が新任となり、2名が退任する。

## 会社が挙げた理由

異動の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月26日
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: 2026年4月1日
- 新任者の氏名: 坂野 豪、保土田 和也
- 新任者の新役職: 執行役員 海外事業本部 副本部長 兼 アジア統括（YAMADA Consulting & Spire Singapore Pte. Ltd. Managing Director,CEO）、執行役員 経営戦略室長 兼 海外経営戦略室長
- 新任者の前職: 海外事業本部 部長（YAMADA Consulting & Spire Singapore Pte. Ltd. Managing Director）、経営戦略室長 兼 海外経営戦略室長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 東 聡司、小西 勝俊
- 退任者の旧役職: 執行役員 九州地区担当、執行役員 広報・コーポレートガバナンス室長
- 退任者の新役職: 退任 九州支店 専任部長、退任 経営戦略室 専任部長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らない。執行役員を退任し、専任部長となる。
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 9名（うち社外取締役・監査等委員4名）
- 独立役員としての届出: 独立役員の記載あり（永長正士、山﨑達雄、岩品信明、Nagisa Vivien Usui）
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 2026年6月開催予定の第37回定時株主総会に付議する取締役候補者については、5月下旬に決定・開示予定。今回の異動について株主総会の承認を要するとの記載はない。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「「取締役の担当職務変更」欄に「専務取締役 事業統括担当」と記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 増田 慶作」「代表取締役社長 事業統括担当」と記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「2026年4月1日以降の経営体制」として「（1）取締役」「（2）執行役員」が列挙されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後の体制として取締役9名が列挙されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「表題は「取締役の担当職務変更及び執行役員人事に関するお知らせ」である。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年3月26日」「2026年4月1日付」と記載されている。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「取締役の担当職務変更（2026年4月1日付）」「執行役員人事（2026年4月1日付）」と記載されている。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「退任」と「2026年4月1日付」が記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会にて…決議いたしました」と記載されている。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文には異動内容と発令日が記載されているが、異動理由の説明はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者について「退任」と新たな専任部長職のみが記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「東聡司と小西勝俊について「退任」と記載されている一方、後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「坂野豪は「海外事業本部 部長」、保土田和也は「経営戦略室長 兼 海外経営戦略室長」と記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「退任 九州支店 専任部長」「退任 経営戦略室 専任部長」と記載されている。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任者欄には役職変更前の役職のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「坂野豪、保土田和也について生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「社外取締役・監査等委員」として4名が参考体制に記載されている。」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「取締役体制に社外取締役・監査等委員4名を含む9名が記載されている。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「永長正士、山﨑達雄、岩品信明、Nagisa Vivien Usuiの役職欄に「（独立役員）」と記載されている。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「Nagisa Vivien Usui 社外取締役・監査等委員」と記載されている。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計変更の記載はない。」）