# 従業員エンゲージメント施策と組織状態の可視化｜ＧＭＯインターネット（4784）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「また、より良い組織と職場環境の構築を目的としたエンゲージメント施策を講じ、当社連結経営と事業・サービスに関与する全ての役職員の声・組織の状態を可視化することで、外的要因に左右されない強い組織づくりを進めてまいります。」 — 役職員の声や組織状態を可視化するエンゲージメント施策を講じ、外的要因に左右されない組織づくりを進める方針を初めて具体的に示している。 (https://komori.app/company/4784/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「また、より良い組織と職場環境の構築を目的としたエンゲージメント施策を講じ、当社連結経営と事業・サービスに関与する全ての役職員の声・組織の状態を可視化することで、外的要因に左右されない強い組織づくりを進めてまいります。」 — 役職員の声や組織状態を可視化するエンゲージメント施策を通じ、外的要因に左右されない組織づくりを進める方針を継続している。 (https://komori.app/company/4784/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「また、より良い組織と職場環境の構築を目的としたエンゲージメント施策を講じ、当社連結経営と事業・サービスに関与する全ての役職員の声・組織の状態を可視化することで、外的要因に左右されない強い組織づくりを進めてまいります。」 — 役職員の声や組織状態を可視化するエンゲージメント施策を通じ、外的要因に左右されない組織づくりを進める方針を継続している。 (https://komori.app/company/4784/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「四半期に１回以上、全幹部参加型・全パートナー参加型で直近の業績や連結会社の取組を共有するイベントを開催しております。ミッション・ビジョン・バリューを代表取締役自らが発信するとともに、各事業管掌役員が直接各事業の取組や目標を共有することで、全幹部・全パートナーのモチベーションの向上、連帯の意識醸成に取り組んでおります。」 — 全パートナー参加の情報共有会を四半期に1回以上開催し、社内メディア、ピアボーナス制度、エンゲージメントサーベイ等を運用している。 (https://komori.app/company/4784/filing/2024-fy)