# 人材の確保・育成｜ＧＭＯインターネット（4784）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社グループは、事業規模の拡大に伴う業務量の増加に伴い、各分野における優秀な人材を確保・育成することは重要な経営課題であると認識しており、積極的な採用活動を行うと同時に、教育研修等人材育成の充実に注力しておりますが、雇用情勢や労働需給が変化した場合、事業発展のペースダウン、採用方法の多様化により費用が増加し、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 優秀な人材の確保・育成が困難となった場合、事業発展のペースダウンや採用費用の増加により業績に影響する可能性を示している。 (https://komori.app/company/4784/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「当社連結企業集団は、事業規模の拡大に伴う業務量の増加に伴い、エージェンシー事業及びメディア・アドテク事業各分野における優秀な人材の確保・育成が重要な経営課題であると認識し、事業企画・管理組織の強化と積極的な採用活動を行うと同時に、教育研修等、組織開発と人材育成の充実に注力しております。」 — 事業企画・管理組織の強化、採用活動、教育研修を通じた組織開発・人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/4784/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「当社連結企業集団は、事業規模の拡大に伴う業務量の増加に伴い、エージェンシー事業及びメディア・アドテク事業各分野における優秀な人材の確保・育成が重要な経営課題であると認識し、事業企画・管理組織の強化と積極的な採用活動を行うと同時に、教育研修等、組織開発と人材育成の充実に注力しております。」 — 組織開発、採用活動、教育研修を通じた人材の確保・育成を継続する一方、既存事業の見直しや採用費増加の影響可能性を記載している。 (https://komori.app/company/4784/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社連結企業集団は、事業規模の拡大に伴う業務量の増加に伴い、エージェンシー事業及びメディア・アドテク事業各分野における優秀な人材の確保・育成が重要な経営課題であると認識し、事業企画・管理組織の強化と積極的な採用活動を行うと同時に、教育研修等、組織開発と人材育成の充実に注力しております。」 — 積極的な採用活動、教育研修、組織開発および人材育成を通じた人材確保・育成の方針を継続している。 (https://komori.app/company/4784/filing/2021-fy)
- FY2022 前進 「加えて、オペレーションの効率化等を中心とした業務効率化による収益体質の改善、高度人財の採用による人的資本の増強といった総合的な取組により、「稼ぐ力」の増大に取り組んでおります。」 — 従来の採用・教育研修に加え、高度人財の採用による人的資本の増強を今後の成長に向けた取り組みとして明示している。 (https://komori.app/company/4784/filing/2022-fy)
- FY2024 顕在化 「前連結会計年度に比べ従業員数が110名減少しております。主な理由は、自己都合退職による自然減に対し新規採用を抑制した結果によるものです。」 — 連結従業員数が前期比110名減少し、自己都合退職に対して新規採用を抑制したことが理由として記載された。 (https://komori.app/company/4784/filing/2024-fy)