# 高固定費と個人スキルへの依存｜ＮＣＤ（4783）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「ソフトウェア業界は人材が全てと言っても過言ではありません。当然にして労働分配率は高く、損益分岐点が高い企業構造にあります。ソフトウェア業界は個人のもつソフトウェア技術、顧客業務知識に依存する傾向が強い業界です。」 — 人材費負担による高い損益分岐点と、個人の技術・顧客知識への依存を構造的リスクとしている。 (https://komori.app/company/4783/filing/2015-fy)
- FY2017-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 高固定費や個人スキルへの依存について、重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/4783/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 高固定費や個人スキルへの依存について、重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/4783/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「ソフトウェア業界は人材が全てと言っても過言ではありません。当然にして労働分配率は高く、損益分岐点が高い企業構造にあります。ソフトウェア業界は個人のもつソフトウェア技術、顧客業務知識に依存する傾向が強い業界です。」 — 高い労働分配率・損益分岐点と個人スキルへの依存が構造的なリスクとして継続している。 (https://komori.app/company/4783/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 高固定費や個人スキルへの依存について、重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/4783/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 高い労働分配率・損益分岐点や個人スキルへの依存に関するリスクについて、重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/4783/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 高い労働分配率・損益分岐点や個人スキルへの依存に関するリスクについて、重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/4783/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「ソフトウェア業界は人材が全てと言っても過言ではありません。当然にして労働分配率は高く、損益分岐点が高い企業構造にあります。」 — 高い労働分配率・損益分岐点と個人スキルへの依存が構造的リスクとして継続している。 (https://komori.app/company/4783/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 高い労働分配率・損益分岐点や個人スキルへの依存に関するリスクについて、重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/4783/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 高い労働分配率・損益分岐点や個人スキルへの依存に関するリスクについて、重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/4783/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 高い労働分配率・損益分岐点や個人スキルへの依存に関するリスクについて、重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/4783/filing/2018-q3)
- FY2019 再定義 「更に当社グループの事業は人材に大きく依存しており、専門性及び付加価値の高い優秀な人材の確保、育成が極めて重要な課題となっております。」 — 高い労働分配率や個人スキルへの構造的依存という従来表現から、専門人材の確保・育成と人材流出のリスクへ焦点が移っている。 (https://komori.app/company/4783/filing/2018-fy)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 高い労働分配率・損益分岐点や個人スキルへの依存に関するリスクについて、重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/4783/filing/2019-q3)
- FY2022-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 高い労働分配率・損益分岐点や個人スキルへの依存に関するリスクについて、重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/4783/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 高い労働分配率・損益分岐点や個人スキルへの依存に関するリスクについて、重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/4783/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 高い固定費・損益分岐点や個人スキルへの依存に関するリスクについて、重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/4783/filing/2021-q3)
- FY2023-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 高い労働分配率・損益分岐点や個人スキルへの依存に関するリスクについて、重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/4783/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 高い労働分配率・損益分岐点や個人スキルへの依存に関する主要なリスクについて、重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/4783/filing/2022-q3)
- FY2023 対処 「当社グループでは、人材の価値を最大限に引き出す人的資本経営への取組みを更に強化しています。具体的には、「自律的なキャリア形成と対話を通じた組織風土の改革」を基本コンセプトとした人材戦略を策定し、人財開発と組織開発を両輪とした人材マネジメントの変革を図っています。」 — 人材への依存リスクに対し、人的資本経営、人材開発・組織開発、人材マネジメントの変革を対応策として具体化した。 (https://komori.app/company/4783/filing/2022-fy)
- FY2024 対処 「当社グループでは、人材の価値を最大限に引き出す人的資本経営への取組みを更に強化しています。具体的には、「自律的なキャリア形成と対話を通じた組織風土の改革」を基本コンセプトとした人材戦略を策定し、人財開発と組織開発を両輪とした人材マネジメントの変革を図っています。」 — 人材への依存に関するリスクへの対応が、人的資本経営、人財開発・組織開発、人材マネジメントの変革としてさらに具体化した。女性社員比率34％、管理職女性比率20％、有給休暇取得率80％以上、男性育児休業取得率100％などの目標も開示された。 (https://komori.app/company/4783/filing/2023-fy)
- FY2026 対処 「当社グループは、新たな中期経営計画「Vision2029」において、高付加価値ビジネスへの転換と新規事業の成長加速を掲げています。その実現に向けては、これまで構築してきた人的資本の基盤を発展させ、「人的資本経営の高度化」を重要な経営テーマとして位置付けています。具体的には、「事業変革プロフェッショナル人材の育成」「次世代リーダーの育成」「自律的キャリア形成」の３つを柱に人材戦略を推進していきます。」 — 人材依存リスクへの対応が、Vision2029の人的資本経営高度化、事業変革人材・次世代リーダー育成・自律的キャリア形成の3本柱へ具体化した。 (https://komori.app/company/4783/filing/2025-fy)