# 株式付与ESOP信託による従業員との企業価値共有｜ＮＣＤ（4783）の変遷

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## 経過

- 2026-05-15 初出 「まずは時価総額500億円以上をできるだけ早く実現させるべく、企業価値向上に努める」 — 資本コストや株価を意識した経営の目標として、時価総額500億円以上が初めて明示された。 (https://komori.app/company/4783/disclosure/20260515536430)
- 2026-05-15 前進 「本制度の導入により、対象従業員は当社株式の株価上昇による経済的な利益を収受することができるため、株価を意識した業務遂行を促すとともに、対象従業員の勤労意欲を高める効果が期待できます。」 — 時価総額500億円以上を目指す企業価値向上に関連する施策として、従業員と株主との価値共有および株価を意識した業務遂行を促す制度が具体化した。 (https://komori.app/company/4783/disclosure/20260515536712)
- 2026-05-15 前進 「本制度を導入することにより、当社グループの中長期的な業績の向上および企業価値の増大に向け、株主の皆さまと価値を共有することで、対象従業員の貢献意欲や士気を一層高めることを目的としております。」 — 従業員と株主との価値共有を通じた企業価値向上策が、株式付与ＥＳＯＰ信託による自己株式61,400株の処分、2026年7月1日予定の制度開始、2029年7月31日予定の信託期間終了という具体的な制度設計に進展した。 (https://komori.app/company/4783/disclosure/20260515536766)
- FY2026 初出 「当社は、当社グループの中長期的な業績の向上および企業価値の増大に向け、株主の皆さまと価値を共有することで、対象従業員の貢献意欲や士気を一層高めることを目的に、人的資本経営の一環として、本制度を導入いたします。」 — 一定要件を満たすグループ管理職を対象に、株式付与ESOP信託を導入した。2026年6月1日から2029年7月31日までを信託期間とし、自己株式61,400株、総額147百万円を信託口へ処分する。Vision2029の業績目標達成度に応じたポイント付与を通じ、従業員の中長期的な経営参画と株主との価値共有を図る施策が初めて示された。 (https://komori.app/company/4783/filing/2025-fy)
- 2026-08-07 再掲 「期末自己株式数には、株式付与ＥＳＯＰ信託口が保有する当社株式の数(2027年３月期１Ｑ61,400株、2026年３月期 －株)が含まれております。」 — 従業員と株主との価値共有に関するESOP信託について、第1四半期末の保有株式数が確認された。 (https://komori.app/company/4783/disclosure/20260805510616)