# ＮＣＤ（4783） 組織変更、取締役の委嘱変更及び人事異動等に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4783/disclosure/20260302572578
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-02
Komoriの読み（0-100）: 38
企業ページ: https://komori.app/company/4783

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、DX推進部を再編して機能を各事業部などに統合し、情報システム管理機能を管理本部へ移管する。あわせて、取締役1名の担当を変更し、社内人事と子会社の代表取締役を異動する。

## 会社が挙げた理由

デジタル活用の深化に伴い、各事業特性に応じた迅速かつ柔軟な業務遂行を促進するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月2日
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 廣川 修、水嶋 基、白根澤 貴志、小林 久記、川原 智和、横川 信、譜久原 拓矢、左舘 義広
- 新任者の新役職: 管理本部 情報システム部長、IT事業本部 ソリューションサービス第1事業部 副事業部長、IT事業本部 ソリューションサービス第1事業部 ソリューションサービス3部長、IT事業本部 ソリューションサービス第2事業部 ソリューションサービス5部長、IT事業本部 ソリューションサービス第2事業部 ソリューションサービス4部長、IT事業本部 サポート＆サービス事業部 テクノロジーサービス部長、IT事業本部 サポート＆サービス事業部 ITインフラソリューション部長、（株）ジャパンコンピューターサービス 代表取締役社長
- 新任者の前職: ＤＸ推進部長、IT事業本部 ソリューションサービス第1事業部 副事業部長兼ソリューションサービス3部長、IT事業本部 ソリューションサービス第1事業部 ソリューションサービス3部副部長、IT事業本部 ソリューションサービス第2事業部 ソリューションサービス4部長兼5部長、IT事業本部 ソリューションサービス第2事業部 ソリューションサービス4部副部長、サポート＆サービス事業部 ITインフラソリューション部長、not_disclosed、（株）ジャパンコンピューターサービス 常務取締役
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 唐沢 俊樹、左舘 義広
- 退任者の旧役職: （株）ジャパンコンピューターサービス 代表取締役社長、（株）ジャパンコンピューターサービス 常務取締役
- 退任者の新役職: （株）ジャパンコンピューターサービス 取締役会長、（株）ジャパンコンピューターサービス 代表取締役社長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 子会社の役職に残る
- 異動の理由: デジタル活用の深化に伴い、「DX推進部」を再編し、DX推進機能をIT事業本部、パーキングシステム事業部それぞれに統合することにより、各事業特性に応じた迅速かつ柔軟な業務遂行を促進する。また、情報システム管理機能は「情報システム部」として管理本部に移管する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「DX推進部」を再編し、DX推進機能をIT事業本部、パーキングシステム事業部それぞれに統合。情報システム管理機能を「情報システム部」として管理本部に移管。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役の委嘱変更」／高木洋「取締役専務執行役員 IT事業本部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表者名 代表取締役社長 下條 治」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「３．主な人事異動」および「４．子会社の代表取締役の異動」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「取締役の委嘱変更」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「『DX推進部』を再編し、DX推進機能をIT事業本部、パーキングシステム事業部それぞれに統合」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年3月2日開催の取締役会」／「2026年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「組織変更（2026年4月1日付）」／各異動「2026年4月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「各異動の発生日が「2026年4月1日付」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「取締役会において、組織変更及び取締役の委嘱変更について決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「デジタル活用の深化に伴い」／「各事業特性に応じた迅速かつ柔軟な業務遂行を促進」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する本人側の事情に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「唐沢俊樹「代表取締役社長」から取締役会長、左舘義広「常務取締役」から「代表取締役社長」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「現役職名」欄に社内・子会社の役職を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「「取締役会長」／「代表取締役社長」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）