# 人材多様性と柔軟な働き方｜ガーラ（4777）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4777/threads/db0150047999
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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針として、男女の区別、国籍の区別なく多様な人材が活躍することで新しい価値を創造し、企業の競争力や成長力に結び付けていくことを目指しております。また社内環境整備に関する方針として、テレワーク制度、時間単位有給休暇制度に加えて始業開始時間をフレックスに選択できる柔軟な働き方を可能とする制度を設けて、「仕事と育児の両立」、「仕事と介護の両立」を支援しております。」 — 男女・国籍を問わない人材活用と、テレワーク、時間単位有給休暇、フレックス勤務による仕事と育児・介護の両立支援を方針として初めて記載している。 (https://komori.app/company/4777/filing/2022-fy)